深潜

长达一年的调查发现了猖worker的工人错误分类

The McClatchy Company的记者花了一年的时间调查建筑行业中将雇员误分类为独立承包商的普遍做法 -所有 避免申报工资税,支付失业税和提供工人补偿。

以下是报告的要点,您可以阅读全文 这里 .

经济刺激资金的接收者避税

通过2009年《美国复苏与再投资法案》(American Recovery 和 Reinvestment Act)收到款项的企业必须提交每周工资记录,以证明他们已向雇员支付了合理的工资。他们中的一些人在表格上撒谎,声称他们的雇员是独立承包商,这样他们就可以节省花在税收上的钱。政府显然没有质疑那些声称自己的工人是自雇承包商而不是公司雇员的企业主的准确性。

这些错误分类的工人中有成千上万的人被付清账目,并且经常获得低于可接受的工资。他们中很少有人按照IRS规定为个体户缴税。有些人没有在他们所有的工作时间里得到报酬,而另一些人不得不用自己的钱来购买安全帽和其他防护装备。很少有公司提供的保险或工人赔偿金,他们只能自己承担因工受伤的医疗费用。

2010年,美国劳工部调查人员组成的团队检查了51个刺激计划,以检查是否违反了工资规定,并向6500名工人收取了逾1000万美元的欠薪。在接下来的三年中,检查人员在1278次调查中发现62%的工资和工时违规。

在大多数情况下,接受麦卡奇(McClatchy)记者采访的工人说,他们接受自己的情况,而不是大声疾呼,冒着工作危险。

错误分类普遍存在的地方

 报告称,得克萨斯州建筑工人的错误分类率为37.7%。在北卡罗来纳州,这一比例为35.2%。在佛罗里达州,有15.5%的建筑工人被误分类为自雇承包商。

尽管分类错误在全国范围内都是一个问题,但在南部邦中最为普遍,这些州很少有工会,并且有大量的移民劳工。

如何正确分类员工

公司不必(或不必)决定哪些工人是雇员,哪些是独立承包商。美国国税局(IRS)和美国劳工部(DOL)均已明确说明。

通常,如果公司规定完成工作的时间和方式,那么完成工作的人就是员工。自雇承包商通常会制定自己的时间表;拥有自己的工具和用品;自行决定如何进行工作;并有足够的收入来支付自己的日常开支并支付自己的工资。

GAO在2009年的一份报告中指出,当被问及工人是否具有独立承包商资格时,国税局有97%的时间与雇主不同意。

要了解政府对员工进行分类的指南,请访问 www.irs.gov .

解决问题

McClatchy采访的专家提供了六种方式,各州和联邦政府可以减少或消除在具有政府合同的雇主中对建筑工人的错误分类:

1拒绝接受未预扣税的公司的工资记录。

2.要求政府承包商参加培训,以学习如何正确分类员工。

3.建立拒绝对工人进行错误分类的雇主联盟,然后仅与这些联盟的成员开展业务。

4.保留作弊者数据库,并要求代理商在将未来的政府合同授予这些公司之前对其进行检查。

5.分享并采用州和联邦机构的最佳做法,以防止误分类。

6.使用技术来发现欺诈,税收计划,未缴税款和分类错误。

提起下: 商业大厦 住宅楼 法律/法规