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'谁可以是催化剂?'论坛探讨建筑劳动力短缺的根,4个解决方案

建筑业一直在处理其“房间里的大象” - 或熟练的劳动力短缺 -  多年来,谈话越来越大,因为利益相关者寻求解决该行业的跨越强劲增长的解决方案。

首页advisor的见解论坛 星期五,专家小组成员解决了劳动力短缺的复杂情况,以及可能的解决方案。但作为约翰克罗森,家庭建设者研究所的总裁兼首席执行官,并指出,“我们在这里对合唱团进行讲道。”小组成员表示,谈话需要超越行业,以达到一般媒体,官员和其他可以帮助推动重大变革的人。

目前的劳动力情况

2006年4月至2011年1月,建筑行业消除了40%以上的劳动力,  切割近230万个工作岗位 。这些工人的大多数都没有回来。公司也在努力吸引千禧一生,以赋予贸易的职业 老化劳动力 很快就会留下来。产业团体有 一直警告 建筑行业需要制定建立工人管道的计划。

在9月份美国相关的一般承包商 民意调查,美国的86%的承包商报告他们正在努力填补每小时工艺工作或受薪专业职位。

“这是我们承包商成员的第一问题,”AGC CEO STEPHEN SPENHERR在论坛期间表示。 “这不仅仅是在工艺层面。它的常务监任,估算器等”

今年早些时候,一个满意者 民意调查 发现93%的工业受访者表示,劳动力短缺阻止其业务在明年的增长。虽然一半的受访者计划在明年雇用一个或多个技能工人,但76%的人表示他们认为这将很难找到新员工。

除了对建筑公司的影响之外,劳动力短缺的后果已经达到了其他经济的其他部门,包括住房。

Realtor.com的首席经济学家Jonathan Smoke表示,站在潜在的房主购买物业的顶级问题是他们无法找到一个经济实惠或满足他们需求的家庭。这次严重 缺乏库存 具有 房价并定价了许多首次买家的市场。

“新建始终是逃脱阀门,当时库存紧张,”烟雾在论坛期间说。 “毫无疑问,我们没有足够生产。”

他补充说,当建造者被问到为什么他们没有建造更多的房屋来跟上需求,他们几乎总是 引用 劳动力的可用性和成本。而且,更有问题,大多数人都预计情况 恶化。 “这是房间里是明显的大象,”他说。

有助于劳动力短缺的主要因素

缺少年轻人

劳动力短缺谈话在很大程度上被一个问题主导:缺乏进入该行业的年轻人。在经济衰退期间,逃离该行业的工人却令人不成比例地年轻。 “你有50岁以下的人的完整出生,”烟鬼说。

据CNBC房地产记者戴安娜奥里克(CNBC房地产记者戴安娜奥里克)表示,现在,千禧一代往往会在热门技术领域寻求职业生涯。

“当你看看科技部门和年轻人的期望时,这个世界的谷歌......只是用20个工人的鳃包装,这是施工现场的少于他们的工人,但思考这是他们成为马克扎克伯格的门票,“ 她说。

Tara Sinclair Indeed.com的首席经济学家表示,吸引千禧一年的主要障碍之一是年轻人获得大学学位的压力,即使这不是某些学生的最佳选择。 “人们正在制造那些在一个非常年轻的时候的职业道路计划,不一定探索那些可能对他们更适合的职业选择...他们正在寻找长期的职业道路。我想我们想向他们展示它不仅仅是一次性的事情,“她说。

对交易中职业的误解

小组成员指出,随着年轻人的发行,即越来越越来越多的传情看起来并不像白领那样被视为白领。

“作为一个社会,我们诋毁了交易的贵族,”Homeadvisor的首席执行官Chris Terrill说。 “为什么交易不应该是一个好地方?我认为有一些交易的看法是累伤的。它的巨大部分是用你的思想。有很多误解。”

Sandherr表示,这些误解在学生,父母和教育工作者之间被侵犯。 “这是一个文化问题,”他说。 “有很少的父母思考,'我喜欢我的孩子是否会长大成为一个木匠。我们的教育系统对将孩子们倾斜倾斜。“

Mark Richardson与哈佛大学住房研究中心的高级行业研究员补充说,美国是“一个国家,即一切都在搬到下一级。我们在这里有一个文化所以专注于承诺的土地。承诺的土地是不是熟练的工人。“

浅谈女工

小组成员还讨论了建筑业交易中的其他重大人口无效:妇女。 Denise Dersin,专业建筑商杂志的编辑总监,指出,妇女在美国的贸易工人中只代表2.9%的贸易工人“为行业的女性,他们听不到这可能对他们有趣。他们不考虑它他们能想到的东西,“她说。 “但是这些妇女有工作。需要鼓励妇女做到这一点。这是一大群人,可以做这项工作。”

然而,小组成员补充说,有因素持有妇女在寻求交易中的工作之后,包括缺乏女性导师和领导地位的榜样,以及就业网站的骚扰问题。

Sandherr说,一些建筑机组人员倾向于有一个“小型储物柜室心态”,可以达到“边缘骚扰”。他表示,AGC试图与建筑公司合作,帮助他们了解为所有工人创造欢迎氛围的重要性。

移民下降

根据9月John Burns Real Estate咨询,美国建筑业自2007年以来失去了5700,000名墨西哥工人出生的工人 报告。该报告发现,在住房危机期间返回墨西哥的一部分工人返回墨西哥的工人尚未回到美国。报告发现,由于移民管制控制和墨西哥的工作量更多。

另外,一个 Zillow报告 上个月发现,67.1%的受访住房专家认为,由于美国未证件移民的下降,在调查中的下降,30%的受访者将引用无证移民的30%作为缺乏库存的原因。 。

“在经济衰退期间,成千上万的工人离开了这个国家或离开了这个国家,”奥里克说。 “我们都知道违法的劳动力是建筑业的重要组成部分。他们似乎似乎不会回来。移民政策中是否有一些可能会改变这些工人的移民政策?”

Sandherr补充说,移民是有助于劳动力短缺的最大问题之一。 “你有很大的产业中出生的行业,或者可能是非法的......我们需要为这些人提供某种类型的法律地位。”他补充说,由于工人无证地位,一些雇主正在利用那些无法报告错误分类或不公平工资的实例的工人。

可能的解决方案

营销

小组成员将营销努力引入营销努力,作为能够打击劳动者的缺乏的主要方法之一。 “家庭主妇应该向那里赶上年轻人,”奥里克说。 “说这是技术,它可能像科技工作一样迷人。建设中有一百万个伟大的创新故事。(本土人是)如此繁忙的营销,尤其是千禧一代买家。他们应该有兴趣获得千禧一代有兴趣的(职位)住房。“

妨碍这种努力的障碍涉及解决围绕交易中的一些消极态度以及住房行业。 “我们正在谈论围绕着感知的营销挑战,”汉莱文居住集团的编辑总监John McManus说。

Sinclair建议劳动力职位的工资增加,并更加重视行业进步的机会,这对达到难以实现的年轻一代至关重要。她说,该行业应该试图“让住房酷”和“销售建立一些东西意味着什么的想法”。

她补充说,由于HGTV与妇女的普及,电视渠道的营销可能是达到潜在女性工人的有效方法。

烟雾表示,他希望看到家庭主妇和建筑公司在学校的商店课堂上的投球,与音乐家和娱乐行业的乐观促销音乐课的好处。 “一点点营销可以走很长的路,”他说。 “很多人只是认为他们没有机会。”

教育和培训

小组成员表示,更加注重教育举措和培训计划,也可能对劳动力短缺产生重大影响。

Dersin指出,美国在过去十年中失去了数千名学徒课程。她建议各国应侧重于加强职业培训方案。 “必须有一些机构改变来获取新学校,”她说。

Courson表示,他的公司已经发现了“必须是本地人”的举措。 HBI已将其预先学徒培训计划进入中学,然后毕业后立即将大多数学生置于劳动力。

“就我们的教育系统而言,我们在资源转移的地方做了什么?”盖恩研究所金融市场中心的高级研究员表示Ed Demarco。 “校长准备和测试等强调。它从职业培训和其他在高中发电前发生的技能发展转移。”

移民政策改革

移民政策是今年总统竞赛期间辩论的主要议题,小组成员表示将对劳动力短缺产生直接影响。

“移民可能是在这里快速修复,”德斯汀说。 “如果我们可以获得临时招待会工艺计划,以让进出国进出国家能够回家的人,这将是巨大的。”

Sandherr补充说,随着移民改革和获得法律地位的方式,这些工人将能够报告错误分类和不公平薪酬的情况,而不会担心驱逐或法律追索权。然后,这种能力可以鼓励别人进入该行业。 “吸引人们的途径之一,让他们保持在行业中是为了支付他们的工资,”他说。

也可以看看: 建筑高管如何在不断发展的劳动力中拥抱多样性

对共同目标的合作

小组成员表示,与所有这些的各个解决方案都有助于补救劳动危机,两个更广泛的策略可能会产生重大影响:合作和行动。

“该行业将不得不认识到你不能抱怨它,你必须做点什么,”Sandherr说。

Courson表示,理想情况下,他希望看到贸易团体,建筑公司,宣传机构以及受劳动力短缺影响的所有其他利益攸关方在一起加入“组建一个大联盟或合作,以推动各级立法者向前推动这个问题。“

“我们人中的人不能自己做。需要肯定是在那里,”Courson说。 “谁可以成为催化剂将这一巨大的合作放在一起,所以我们可以......向前携带这个信息?这是我的愿景,如果我们能够拉出那个。”

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