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棺材里最后的钉子?超时规则是'invalid,' court says

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更新:该故事已更新,以反映德克萨斯州AFL-CIO提出的干预议案也于8月31日被拒绝。

潜水简介:

  • 联邦法官 统治 8月31日,奥巴马政府的加班规则“无效”,这可能是该规则缓慢消亡的最后一步。
  • 在上诉法院忙于辩论最初终止该规则的禁令是否适当的同时,下级法院法官根据该规则的实质审查了该规则,并发现美国劳工部(DOL)无权发布有效的规则消除了《公平劳动标准法》的职责测试。他还指出,由于规则本身是非法的,因此其中包含的自动更新也是非法的。
  • 该裁决并非完全出乎意料,但可能会对DOL未来的监管能力产生影响。

潜水见解:

一方面,根据迪尔沃思·帕克森(Dilworth Paxson)合伙人,《金融时报》的作者埃里克·迈耶(Eric B. 雇主手册。那是因为唐纳德·特朗普总统的DOL已经在审查加班规则, 考虑降低工资门槛,他告诉HR Dive。

至于质疑DOL权威的法官,Meyer说,这很可能不会阻止DOL现在采用新的门槛。法官承认DOL有权确定工资水平,“但这必须是合理的,”他解释说。法院也否认 德州AFL-CIO提出的要求 to 接管规则的辩护。

但是至少还需要解决一个问题: 针对Chipotle提起的诉讼 指控该禁令中止了从未适用于私人雇主的规则。梅耶说,从理论上讲,有人也可以对这一决定提出上诉。但是,在所有混乱中,有一点可以肯定:“劳工部不会采用奥巴马政府的最终规则。”

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