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虚线:使用无证工人的生长危险

此功能是“虚线”系列的一部分,深入了解建筑业的复杂法律景观。查看整个系列, 点击这里.

美国建筑业,如农业和制造业,依靠无证工人享有盛誉。这主要是因为法律工人根本不可用,并且在它们是时雇用的价格更多。

唐纳德特朗普总统的政府发誓要努力,雇用无证劳动力和最近的国土安全数据显示更加紧迫的执法。

该机构的移民和海关执法(ICE)是任务的 确保 雇主维持完整的I-9记录,该机构全年进行审计。 2018年,审计数量从前一年的1,360上升至5,981, 根据国家法律审查。 7月,3,282次审计在三周内被注意到。有针对性的行业包括酒店,农业,食品加工,景观和建设。 

罚款 也在崛起,冰在过去两年中发出了一些最大的罚款。该机构预计该机构的额外资金650万美元,预计将遵循另外3,000名审计,并部分介绍了27名新合规官员和新DHS开放的招聘 查尔斯顿,堪萨斯城,拉斯维加斯和纳什维尔的办公室。

尽管镇压威胁增加,但熟练的工人大规模缺乏缺乏一些承包商难以遵守联邦招聘要求。 

一些企业能够通过H-2B签证将工人带入国家,罗伊森洛杉矶办公室的合作伙伴,Del Rey,Bernsen&Loewy LLP告诉环球建筑新闻,但这些都被指定为季节性产业,如景观和款待。

此外,在Chiesa Shahinian的移民法集团主席的律师塞缪尔·纽瓦尔德&纽约Giantomasi PC告诉建设潜水,方面的工会抵制了一个签证,允许建筑工人进入美国的法律,临时的基础。此外,与无证工人有关的法律因国家而异。 

尽管如此,允许无证的个人在职位上工作,通过直接招聘,劳动经纪人或分包商,为承包商带来几个可能对他们的企业产生重大影响的承包商多年来。

罚款和处罚

自1986年以来,雇主已被要求填写和维护I-9的形式,也称为他们所雇用的人的雇佣资格核查表。作为完成此表格的一部分,雇主或授权代表必须根据伪证处罚,员工颁发证明他或她有资格在美国工作的文件。

罚款 对于技术I-9违规行为,范围从每种表格230美元到2,292美元。对于那些故意雇用某人而不完成I-9的公司来说,如果没有员工的工作文件,这是不可能做到的,但罚款可以达到每种形式的高达20,130美元。

从冰发出审计通知时,雇主有三天收集其 I-9s 并根据阻挡者准备。 “那不是很多时间,”他说。

雇主也可以 犯了罪名 如果冰决定它从事招聘或招聘无证工人的模式。

Blocker表示,较小的承包商可能愿意承担冰将敲击的风险并仍雇用无证的工人,但更大的员工可以履行业务,具体取决于每种形式的总罚款结果是什么。 “它会挑战他们的商业生存。”

分包商也与维持I-9文件为员工的义务,但如果他们没有,总承包商并不总是摆脱困境。

“考试是知识,”据纽波德说,如果GCS甚至大型分包商都知道他们雇用的公司正在使用无证工人,他们也可以负责。但是,这取决于建设性知识的水平,这是 知识  a   被视为    事实   or she   发现  他还是她 制成 the 恰当的 询问。

例如,谣言和建议在项目上使用未记录的工人的较低层承包商可能不足以致命一般承包商,纽波尔德说。但是,如果一般承包商联系了分包商关于将这些工人携带的方法,并且有文本,电子邮件或其他证据来证明这一点,则将一般承包商陷入困境。

额外费用

Newbold说,当捍卫他们违反I-9违规行为或其他指控时,法律费用承包商可能会产生促进侵犯I-9违规行为或其他指控,这可能甚至可能比罚款冰施加更高。

Blocker表示,如果对I-9违规行为征用,有些承包商的额外风险是禁止参加政府项目。

然而,纽比尔德说,联邦承包商对联邦承包商比I-9或其他与招聘相关法规进行快速和松散,因为他们必须通过他们的所有雇员 电子验证系统,它以电子方式确认个人是否有资格在美国工作。 许多州, 比如宾夕法尼亚州,还要求承包商使用电子核实。有些人在执行公共工作时只能为建筑公司制造它,而其他人则为所有新的雇员做。

雇用无证工人的承包商有意不支付公平工资或加班费可能会在这方面发出惊喜。美国公平劳工标准法案,即加上加班费的最低工资和其他规则,也适用于无证工人,因此雇主试图低估这些员工可以在与劳动部的热水中找到自己。

承包商可以通过将无证工人作为独立承包商分类来实现更麻烦。冰会有可能 请求名册 独立承包商如果他们决定审计,并且错误地分类工人作为独立承包商也可以召集内部收入服务的愤怒,以及加利福尼亚州等各国的机构,这具有关于谁可以被视为独立承包商的具体规则。

工人的补偿困境

在许多州,无证工人就像任何其他员工一样有权获得工人的赔偿福利。然而,在建筑业,一些低级承包商使用职业雇主组织(PEOS),也称为员工租赁公司,可能会使问题复杂化。

一些承包商转向PEOS,因为它们提供比这些承包商能够自己的较低工人的COMP保费,或者因为PEOS提供了对员工福利 - 401ks,健康和人寿保险的机会 - 小型承包商无法提供。作为该安排的一部分,所有承包商的工人都成为PEO的员工,然后租给承包商。

但是,承包商有义务立即向PEO报告任何新员工。未报告的员工,即使他们受伤,也没有被PEO工人的COMP政策所涵盖。取决于国家,埃里克·梅塞尔与全国范围内保险经纪人沼泽&MCLennan Agency,州工人的Compo池可能会涉及受伤,然后在承包商报销后予以偿还。在其他州,招聘承包商将负责为受伤员工提供工人的CoMP报道,这可能导致较高的保费,因为额外的曝光率。

声誉和工作机会

这并不难以想象,当前和未来的客户对承包商留下的承担对I-9或其他与无证工人有责任的承担印象深刻的印象,特别是从最近的,高调的案件与无证工人联系起来剥削和虐待。

今年夏天,加利福尼亚州的联邦法官 被判刑的承包商 在努力迫使一些未记录的个人在旧金山湾区的项目上努力工作的近九年的近九年,并使别人在休息时间内保持垃圾锁定。仓库没有卫生设施,检察官说,如果他们没有继续工作,或者他们向任何人抱怨他们的生活条件,托雷斯威胁了工人。

在努力赢得新工作时,遭到阻止者表示,由于这些协会,承包商不希望被视为虐待雇员,无证的公司。 “这不是一个好地方。”

梅尔说,承包商表示,如果他们的潜在客户认为他们可以向工作站带来额外的审查或消极宣传,也可能难以确保工作。即使没有什么可寻求的,这可能会被禁止到一般承包商或拥有者,这些承包商或任何想要无故障的求职的所有者。 “这是关于市场的声誉,”他说。


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提交: 商业建筑 法律/监管