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技术,稳定可以通过行业管道移动Gen Z.

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当Covid-19爆发点击美国时,加利福尼亚州的相关总承包商深入推出 建造加利福尼亚是一个向招聘中高中学生招募中高中的双管齐下的运动。 AGC渴望与军事招聘人员跟上,他是职业展览会和校园的不断存在。官员还根据一系列焦点小组推出多平台数字广告系列,其中一系列Z Z成员,年轻人出生于 20世纪90年代中期通过2010年初

当加利福尼亚州AGC的情况下,ACG抓住机会,ACG抓住机会,将Instagram Live Sessions和其他在那里符合年轻世代的其他在线策略,根据加利福尼亚州 劳动力和社区发展副总裁Erin Volk。 

建筑公司一直致力于下一代起来并在此期间运行的计划。在Rosendin,这是全国最大的基于加利福尼亚州圣何塞的电气承包商之一,管理人员即使在停工的高度期间也会运行培训计划。副议长于2018年在2018年实施的强大在线组成部分表示,其对电力工人的学徒几乎放缓,这是一项强大的在线组成部分,该计划在2018年实施在2018年的领导人表示,经营副总裁David Elkins表示。 

当受训人员每周参加一次或两次的人的教室被关闭时,讲师使用缩放和WebEx举行课程,学徒可以通过计划和毕业。

行业专家表示,在危机期间保持年轻工人的途径是很重要的。尽管失业率处于历史层面,但加强失业救济救济人员和工人担心就业机构的缔约国 - 19 填补职位使它变得更加艰难

由于承包商知识众所周知,近年来,随着高中指导辅导员推动大学,技术娴熟的年轻一代,缺乏对施工工作的兴趣达到危机水平已拒绝了手工劳动和苛刻的户外工作环境。 

“Covid或No Covid,”肯塔基州辛迪亚纳朱迪建设总裁Steve Judy说:“发现任何想要用手工作的人都很困难。” 

技术规则

对于年轻的数字本地人来说,建筑业似乎被困在上个世纪,适应的非常缓慢 - 让更不用说变得创造性 - 新技术。但大流行者已经强迫建筑公司在CNA保险公司的商业风险控制副总裁Gary Clevenger表示,培训课程迫使建设公司“逐步退后一步”,“副总裁”副总裁“似乎正在工作。”

“Covid让我们很明显,我们必须以虚拟方式有效地运行我们的生活,因为每个公司都可以随意迅速移动,”Vizz of最近发布了数字双胞胎的物业技术公司的蒙特·休斯·赫赫斯(Mitch Hughes)说提供虚拟重复的物理对象和环境的虚拟重复,用于培训和测试来自世界任何地方的设施和设备的新的和潜在员工。借助数字双胞胎,培训师可以实时响应,因为实习生扭曲螺母并在空间平台上连接电线,然后在它们进入现场之前。

拥有工程公司和商业建筑公司的休斯表示,直到2016年,他认为他发现劳动力的困难是他跳到行业技术方面的主要原因。 

布莱恩 poraken的软件公司建筑支持经理表示,年轻人对建设令人兴奋,因为它无法与技术的精明行业与午睡房间和冷啤酒花的令人难以置信的工作环境进行比较。但是,当危机袭来时,他与之合作的承包商能够在一周内在网上在线移动所有的学徒课程,并被迫以他们从未拥有的方式接受和利用技术。

“当你需要生存时,你开始改变你的运作方式,”说 po谁担任特纳建设的项目主管和Wework的建筑项目经理。 “在现实世界中,如果你没有像Covid大流行这样的踢球,那么紧迫性就不在那里。施工能够利用技术,但我们只需要跳跃 - 我认为Covid一直是一个非常大的跳跃。“

Clevenger预测,拥抱这种转变对数字领域的公司和交易将最终进入。 

“那些没有做任何事情的人或者将培训计划持有,直到他们可以面对面迎接,可能会失去对那些将此作为挑战的人失去地面,并迁入更虚拟的环境以保持事情移动,”他说。

卖点

沃尔克说,除了新技术的利用外,还有很多其他原因,为什么该行业对下一代工人有吸引力。

由于冠状病毒爆发开始,大多数建筑项目即使在其他行业的工作中,也可以像零售,旅游和餐馆那样来到一个停滞不前。这对许多年轻工人呼吸。

“与千禧一代相比,关于Gen Z的很酷的事情是他们非常专注于工作保障和稳定,而不是说服的学院是唯一一个到达那里的道路,”Volk说。 “建造在科迪德期间认为是必不可少的,我们需要利用这一点 - 它强化了行业的稳定建设职业。”

“在其他一切感觉非常不安全的时候,我们在职业探索方面有点庇护,”她说。 “我希望这对我们来说很好。”

提交: 商业建设 技术