简要

调查:AEC公司'stymied'由于缺乏经验丰富的专业人员

潜水 简要:

  • 建筑设计+建筑调查发现,缺乏经验丰富的专业人士和项目经理正在为美国“受困”的建筑,工程和建筑(AEC)公司造成招聘危机。 
  • 受访者 — AEC公司的133位高级管理人员和人力资源总监 -报告最难填补的类别是拥有6-10年经验的专业人员,占24.2%,其次是拥有10年以上经验的专业人员,占17.1%,而项目经理占16.3%。
  • 超过一半的受访者(54.6%)表示同意以下声明:“为合格的AEC专业人员填补职位空缺所需的时间比以往任何时候都要长。”和 六分之一的受访者(16.3%)报告说,由于无法找到合格的人来管理该项目,他们的公司不得不推迟或完全拒绝该项目。

潜水 Insight:

合格建筑工人的短缺不仅影响了小时工,还影响了美国联合总承包商公司中52%的公司。 调查 今年夏天报告困难 加薪专业 职位。

震撼了建筑和房屋建筑行业的衰退刺激了 大批外流 各个级别的工人,而公司正努力将这些工人带回来。有了调查结果,BD&C asked, "是否像1992年经济衰退那样失去了AEC行业的下一代专业人才?”

调查中的受访者建议更加关注招聘工作,采用更开放的方法来寻找最佳人才的新策略,并增加更好的福利待遇以解决人才危机。 

一位接受调查的受访者说:“进入这个行业的年轻人不多,在10年以上的经验水平上极度缺乏人才,” “我们录用大学毕业生没有问题,但是要保持他们五年的工作是困难的,然后我们从新聘人开始。”

劳动力短缺也带来了 缺乏多样性 在AEC管理级别成为关注的焦点。由于保留问题加剧了当前合格的劳动力和专业人员的匮乏,因此缺乏多样性不仅涉及道德问题,而且 专家说 它阻止了公司获得更高的利润。

推荐读物:

  • 深潜 Deep 潜水
  • 意见 意见
  • 图书馆 图书馆
  • 大事记 大事记