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研究:盛行的工资法将非洲裔美国建筑工人走向收入平等

潜水简介:

  • 一个 伊利诺伊州经济政策研究所研究 关于普遍工资法的效力发现,“薪酬规定”增加了非洲裔美国建筑工人的房屋支付24%。相比之下,净薪酬的白建筑工人增加了17%,表明盛行的工资法有助于关闭非洲裔美国建筑工人之间的收入差距。
  • 该研究所还发现,当盛行的工资法发生时,非洲裔美国人,蓝领建筑工人平均为每一美元赚取88美分,他们的白色同行赚取。在没有普遍工资条例的国家,非洲裔美国人的工人只为每款美元的白人工人提供74美分。此外,非洲裔美国人和白人劳动者之间的收入差距在具有普遍工资法的国家少12%。
  • 该研究所的研究部门对普遍工资法的批评索赔进行了研究,即法规对非洲裔美国建筑工人有歧视性影响。相反,该研究发现,普遍的工资法没有妨碍贫困和少数群体参与建设,并改善所有蓝领收入,无论种族如何。

潜入洞察力:

中西部经济政策研究所 普遍工资研究 这是1月份发布的,发现2015年印第安纳遗失在公共资助项目的工资保护,以共同的建设工资,没有提供公众承诺的福利。 2015年的支持者废除了纳税人可以预计公共工程项目的减少10%至20%,但这些储蓄尚未通过。事实上,该研究所据说,法律被废除,工资(下降了8.5%),生产力(下降5.3%,工作增长(下降1.5%)已经下降。

但有些州热衷于摆脱普遍的工资法律,以便他们被寻求建造工厂或提供投资的公司被视为Pro-Business。事实上,当铝制造商辫子行业宣布它正在建立一个 $ 13亿美元的轧机 在肯塔基州,公司官员将该州废除其普遍存在的工资法,因为它决定将其业务带来的原因之一。  

其他国家,包括加利福尼亚州和俄勒冈州,在另行方向上取得了大量的举动。这些国家不仅履行工资法,而且两者都采取了额外的措施来保护工人支付。 1月1日,一个 新加利福尼亚法律 生效,如果有有效的索赔,需要一般承包商在其分包商的未付工资方面取得良好。俄勒冈州的房子 通过了类似的法律,下次将转向州参议院供考虑。

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