Deep 潜水

那么为什么建筑中的女性很少呢?

在美国大约700万建筑业员工中,其中约182,000-仅占2.6%美国劳工部估计是女性。

与1970年代的建筑业女性人数大致相同。

但是根据 妇女政策研究所,女性在行业中的报酬很高 —米 一项调查显示,他们的年收入至少达到50,000美元,而其中有40%以上的人的收入为5%。

因此,在经济从衰退中爬出的高薪下,为什么没有更多的妇女开始从事工作呢?

骚扰  

近三分之一 在200多个调查受访者中,有61%的人声称他们面临着严重的骚扰。但是有10%的骚扰要求导致了平等就业机会委员会的正式指控。

女同性恋和少数族裔妇女抱怨歧视或骚扰的频率增加了三倍。

该研究所刚刚发布的《 2013年职业女性调查》的共同作者布里吉德·奥法雷尔(Brigid O’Farrell)表示,雇主,工会和政府有责任保护妇女免受工作场所骚扰。

O'Farrell在报告中指出:“我们接受调查的许多女性都很喜欢这项工作,并且收入很高,但是没有人应该容忍这种在工作中的敌对行为。”

在研究中,超过三分之一的女性报告说她们已经被转嫁到工作上或者比男性同龄人分配的工作时间少,并且几乎60%的女性抱怨她们在争夺晋升时没有得到平等的对待。

尽管这项研究有一个亮点:更多从事建筑工作的年轻女性表示,她们与与之同工的男性受到同等对待。

隔离使一些妇女不再从事建筑工作。接受调查的人中有近四分之一的人说,她们始终是工作中唯一的女性。在非工会工人中,有46%的人抱怨被孤立; 16%的工会成员具有相同的经历。

过时的刻板印象

但是,大多数女性从不考虑从事建筑业。这项研究表明,原因之一是:缺乏女性,这与缺乏招募女性的努力有关,这种顽固的陈规定型观念的出现导致人们将其建设为男性专用企业。

而且有些女人根本不知道她们在建筑中有什么位置。在研究所的200位女性中,只有一位说她从一位高中辅导员那里了解了从事建筑业的潜在职业。另外两个人回想起在一个职业培训中心听到的关于它的消息。

该研究的负责人阿丽亚娜·赫格维施(Ariane Hegewisch)指出,欢迎越来越多的女性加入这一行列,可能会受益于不断发展的建筑业。

经济衰退后的好消息

确实,住宅,商业和政府建筑部门在经济衰退后的复苏创造了如此多的就业机会,以至于企业无法以足够快的速度雇用他们来工作。

据美国总承包商协会称,仅在八月份,该行业就增加了20,000个工作岗位,从而将该行业的就业率提高到了五年来的最高水平。

同时,建筑商和船员的失业率降至7年来的最低水平,这导致建筑商推迟或拒绝了项目,因为他们的工作人员不够快。

Hegewisch指出:“通过更好地获得职业建议和培训,使更多的妇女从事高薪的建筑工作,并通过改善反歧视和骚扰政策的实施,使她们从事行业,这是一个巨大的机会,”

联合总承包商公司公共事务总监Brian Turmail说,该行业愿意招募任何合格的候选人。

他告诉我们:“我们大多数成员都迫切希望雇用人才。” 今日美国 。 “他们正在寻找有资格参加该团队的任何候选人-妇女,少数民族,退伍军人。”

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