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培训年轻工人所需的监督可能导致更长的项目

潜水简介:

  • 根据298个建筑商的联合调查,六分之一的单身家庭房屋员表示,去年去年取代了年轻人的老年员工,较年轻,经验丰富的工人 全国家庭建设者协会和井井银行住房指数 基于工资单数据。

  • 在那些报告趋势的人中,七分之一的人表示,年轻的工人需要更多的质量保证观察,并几乎所有这些都有(六点)表示,需要监测本集团成员的效率,并延长完成的时间项目。

  • NaHB指出,该调查使用单家族建设者的工资数据以及就业站点提供的大部分贸易劳动来自分包商及其员工。

潜入洞察力:

更年轻,经验丰富的工人更换旧同行的趋势将仅随着行业导航持续的劳动力短缺,后者工人群体依赖于退休。 

估计将行业置于 失去了230万名工人  - 或超过2006年4月至2011年1月的员工的40%以上。除此之外, 施工工人的60% 根据劳工统计局的说法,谁在此次失去了行业的行业,或者在2013年完全离开了就业市场。

虽然熟练的劳动力短缺 已预测2016年的高原,该行业没有看到这种救济。一个国家 夏天发布的调查发布 由美国相关总承包商调查的大约1,500名美国承包商透露,69%的人正在努力寻找每小时熟​​练工人。 2月份劳工统计局报告 可以燃料雇主乐观,该行业为本月加58,000个工作 - 自2007年3月以来最多。

随着在行业的重新兴趣,部分谢谢,部分地通过唐纳德特朗普总统提出的建筑业的高度支出 1万亿美元的基础设施计划,公司可以继续在员工计数中看到增长。

超出那些已经在行业的人, 更多对职业教育的投资 可以提高劳动力,利用NaHB的家庭建筑商等课程与其他行业团体,高中,惩教设施和劳动部合作,为贸易,学徒前认证甚至就业咨询提供培训 帮助吸引并保持稳定的劳动流向行业。

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