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OSHA在疫苗记录要求上改变课程

在更新的指导下,原子能机构表示不希望减弱雇主'疫苗接种努力。

Gabriel Kuchta通过Getty Images

在政策的180度转向上,OSHA周五表示,雇主不需要在OSHA 300日志上记录Covid-19疫苗的不良反应。

新的指导 至少直到5月2022年,不管雇主是否需要,建议或激励员工接种疫苗。它撤消了以前的指导,说明要求他们雇员作为就业条件接种疫苗的雇主必须记录反应是:

  • 与工作有关的(如果获得疫苗是就业条件,那么它就是与工作有关的)。
  • 一个新的案例。
  • 符合一个或多个一般录音标准 在29 cfr 1904.7中指定.

在其最新的指导下,该机构 据说它正在努力鼓励Covid-19疫苗接种,“不希望有任何令人沮丧的工人接受Covid-19疫苗接种,”而且也不希望减弱雇主的疫苗接种努力。

“因此,OSHA不会强制执行29 CFR 1904的录音要求,以便要求任何雇主在2022年5月录制Covid-19疫苗接种的工作人员副作用。我们将在当时重新评估该机构的立场,以确定前进的最佳行动方案该机构表示。

Nick Hulse是夏洛特费舍尔菲利普斯的律师,N.C., 告诉人力资源管理协会 更新的指导“是来自OSHA的录音要求的”欢迎缓冲“。

“这是通过强制性疫苗接种计划,还是简单地鼓励员工接受疫苗,雇主不再需要担心录制反应,”他说。

这一变化也意味着建设雇主不必担心患有记录疾病和伤害的增加潜在的负面影响。这些可能包含如此问题 当被要求生产其疾病和伤害日志时,较高的工人补偿成本,更少的招标机会和未来OSHA检查的数量,菲利普·罗素与ogletree,迪克斯,纳什,smoak& Stewart, 告诉环球建筑新闻

提交: 商业建筑 法律/监管