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NLRB问题最终的联合雇主规则

潜水简介:

  • 国家劳工关系委员会发布了一个 最终规则 今天,在国家劳动关系标准法案下,两家公司共同雇主。根据这项法案,如果两个公司是 被视为联合雇主,两者都需要与代表共同雇用的员工的联盟讨价还价。他们对彼此的不公平劳动实践也可能占责任,并且都受联合行动的约束,例如劳动纠纷的纠察。   
  • 在最终规则下,公司 - 例如 - 例如 - 仅当两股或共同控制雇员的“必备条件和就业条件”,才被视为另一家公司雇员的联合雇主 定义为工资,福利,工作时间,招聘,终止,纪律,监督和方向。除非存在这一实质性,即时和直接控制,否则它们不被视为联合雇主。 
  • 在伴随规则的补充资料中,NLRB表示,在2015年奥巴马时代法院决定之后,澄清一项构成联合雇主地位的情况,这使得一家公司在行动下宣布一名合作雇员也是如此对另一名商业员工的控制是有限的,间接和日常的或在合同中确定但从未行使。

潜入洞察力:

新规则所带来的清晰度表示,相关建筑和承包商的立法和政治事务副总裁Kristen咒骂,应令人担忧ABC的成员和其他承包商对作为联合雇主提供的负担。 

她说,在建筑业,一般承包商及其分包商之间通常存在的关系在2015年对雇主责任自一般承包商的意见下提出了一些挑战,同时没有直接控制分包商的员工,指导乔科的总体活动。 

然而,新规则不会影响的是,当牛奶顿表示,当有多个承包商时,OSHA如何确定工作场所伤害的责任。  

OSHA有A. 多雇主引文政策 这概述了检查员应该如何评估在引用不止一个雇主之前围绕事故的情况。检查员应该根据OSHA政策做的第一件事是决定雇主是否正在创建,曝光,纠正或控制。单个雇主可以不止一个类别,但责任的程度取决于类别。

例如,一个控股雇主,具有一般监督机构和权力,以正确危害或指导别人这样做,通常与雇员有义务保护自己的员工的雇主较少。即使一般承包商没有合同义务以确保安全,它仍然可以指定一个控制雇主,只要分包商处于“广泛的控制”。

OSHA定义其他雇主类别的方式如下:

  • “创建”雇主是指创造危险的雇主。
  • 将雇主的雇员暴露在危险之中。 
  • “纠正”雇主必须纠正危险。

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提交: 法律/监管