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更多员工进入配备技术技能的劳动力

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潜水简介:

  • deloitte.的最新数字中断指数,在U.K的情况下调查了158名高管。, 揭示了一个增加 在看法中,离开学校或毕业生的学生具有正确的数字技能和经验加入劳动力。该报告突出了调查受访者之间的18%协议,六个月前12%。
  • 同样在上升是领导者现有员工具有数字人才来执行其公司的数字战略的看法。调查的数字显示,25%的领导人具有这种​​信心,从去年春季增加了16%。 
  • 大多数受访者75%表示,他们认为AI,机器人和物联网在其组织中做出了根本性的变化。他们建议更需要做更多的是,继续采用工作场所的新技术和即将到来的技术。

潜入洞察力:

随着领导者看到更多技术的工人进入劳动力的工人,数字技能差距可能会萎缩 - 但企业仍然有工作要做。对于没有获得他们想要的培训和雇主的工人,许多人正在学习自己的手。但是,风险是,一旦他们提升了他们的技能,就会离开。 

为解决这一目标,许多建筑公司在其组织中优先考虑了学习和发展计划,以便从内部增长人才,并将这些人保持在船上。例如,伯明翰,基于阿拉巴马州的角色建设,建筑潜水2018年 当年,拥有高权率,它归因于强大的职业培训计划。 

除了暴露于“建筑业务的技术方面,从安全到质量安排”外,Hoar总统特纳伯顿告诉建设潜水的一般承包商为实验提供了新兴技术的机会 砌砖机器人 以及沟通和演示等软技能的指导。

在施工管理中,在全国范围内的硕士和硕士课程中,例如BIM软件,虚拟现实和现实捕获工具,例如,正在成为常态。在许多情况下,聘请这些计划的学生们渴望在他们公司前进使用这些技术。 

基于波士顿的萨福克建设认识到,虽然这些年轻人需要与时间和等级学习业务的更精细方面,但他们可以为新兴技术提供甚至是他们最高级的同事的新兴技术。公司使用了 “反向导师”计划 在其中一个项目中,最近的毕业生能够带领3D扫描努力来捕获建筑物与其模式之间的差异,以换取经验丰富的主管的管理和战略提示。

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