Deep 潜水

男人(不在工作):意志建设'持续的劳动力短缺会反弹吗?

在过去的几个月中,房屋建筑商,房地产经纪人和抵押贷款人对房地产业将实现高速增长表示乐观。就在上周,道奇数据&分析报告 开工量激增3% 适用于商业和住宅建筑商。

当然,随着新建筑的出现,对建筑工人的需求也越来越大。 5月,建筑公司增加了17,000个工作岗位,该行业的失业率达到了6.7%, 已报告.

但是,每一份乐观的报告都受到一种长期现实的影响,这种现实已经关闭了工作现场,迫使企业放弃了最高价的合同,甚至在某些情况下甚至减缓了建筑业的发展:建筑行业的劳动力短缺问题持续了近10年。数年来,自从房屋繁荣破灭以来,建筑几乎停滞了。

空座位

在2006年4月至2011年1月之间,建筑业裁员了40%以上, 消除近230万个工作岗位.

不确定何时(甚至什至)他们的建筑雇主会叫他们重新工作,木匠,水管工,电工和劳工在其他地方找工作。当他们在行业中找不到它们时,许多人迁移到了石油和天然气田或获得了驾驶卡车的执照。

有些人趁机挂了安全帽,提早退休,而另一些人则学会了 另类交易,改变了职业并留下了建设。

现在,随着老雇主从经济衰退中复苏,那些被淘汰的工作正迫在眉睫。但是员工永远都走了吗?

欢迎回来

该行业的就业机会可能永远不会膨胀到房屋泡沫高峰。实际上,截至5月份,该行业还缺少1​​30万个工作岗位。即便如此,承包商还是抱怨说他们没有足够的工人来填补空缺。

AGC报告说,有84%的建筑公司正在努力为木匠,工人和设备操作员填补工作。

AGC首席经济学家肯·西蒙森(Ken Simonson)表示:“经历了如此长时间的大规模外流,后期才开始招聘,现在却大大减少了工人,这就是承包商争先恐后的原因。” 华尔街日报.

在争夺战中,一些公司改变了经营方式和对待员工的方式,而员工越少,他们就越珍贵。以下是他们的一些策略:

  • 将它们移到室内。 亚特兰大的Eckardt Electric已将其员工的10%转移到室内工作,在那里他们使用计算机来布置电气系统,并尽可能在预制工厂里洛·斯蒂芬斯总统那里进行组装 告诉 日记。斯蒂芬斯说,室内工作所需要的制造技能比与建筑相关的工艺技能更容易被求职者获得。
  • 提供更多的钱。 商业建筑工人占3.3% 加薪 自去年4月以来,所有行业的私营部门雇员的比例为2.2%。 《华尔街日报》报道,许多建筑公司正在为招募好朋友加入公司的员工提供现金奖励。
  • 仔细计划。 毕马威国际(KPMG International)的洛恩·伯恩斯(Lorne Burns) 告诉 每日商业新闻。毕马威调查 今年早些时候 劳工短缺是部分原因,原因是成本超支和错过了建设项目的最后期限。伯恩斯说:“管理应急要素的方法是通过某种形式的情景规划来应对(它们)当它们出现时的情况,而不是等到它们出现时才进行。”
  • 赶潮流。 看这里 还有10个缓解工作现场劳苦的想法。

正在改革系统?

一些急需员工的建筑公司正趁机雇用非法移民,以填补因可用劳动力减少而留下的空白。

施工组织不容忍这种做法,这当然是非法的。但是他们正在推动立法改革,以允许更多的移民在美国建筑领域合法工作。

The 国家al Association of 首页 Builders 来电 移民改革“解决了这个问题,是一个很好的解决方案”,该问题去年迫使60%的建筑商推迟了工作的完成; 18%拒绝项目; 9%的人取消销售或失去已经赢得的工作。在某些州,缺乏劳动力更为严重: 在德州, 例如,有90%的建筑公司报告称在寻找合格的手工艺工人方面存在问题,一半的建筑公司表示他们正在天然气和石油行业失去雇员。

根据人口普查局的数据,移民已经占建筑劳动力的22%。

NAHB的建议:为移民建筑工人创建签证制度,以便他们可以在建筑高峰期合法进入该国并填补空缺的工作。

帕特·基利前总承包商休斯顿分会负责人进一步走访,呼吁进行全面的移民改革。他说:“我们在建筑的各个方面对工人都有如此多的需求。”

尽管如此,佛罗里达州的劳工律师 塞缪尔·霍罗维兹(Samuel Horovitz) 建议承包商不要开枪,警告屡屡违规会导致雇主被起诉,罚款和入狱。

他在罗杰斯大厦律师事务所博客“解构”中补充说,过去合法雇员已经起诉了引进非法劳工的雇主,声称这种做法导致了较低的工资。

提起下: 经济