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雇主可以限制工人' personal travel?

由于Covid-19案例激增,建筑和其他企业在员工方面有一些选择' holiday vacations.

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随着即将到来的假期即将与大流行碰撞,雇主在工人的个人旅行方面有一些选择 - 虽然有一些警告 管理方律师表示,为了行使这些选择。

对于初学者来说,根据适用的国家和当地法律,雇主可能无法直接禁止个人旅行。 “我讨厌给予律师的回答,”这取决于“,但这是洛杉矶和林地山区的区域管理合作伙伴的托德·施尔温说,加利福尼亚州费舍尔菲利普斯的办公室。

例如,加利福尼亚州 限制雇主 from demoting,暂停或履行或卸下员工,以“在雇用员工的场所的非工作时间内发生的合法行为”。虽然法律通常适用于政治言论和辍学的活动,“我会感到担心加州的角度,告诉某人他们不被允许旅行,然后如果他们违背的话,他们会训练他们的旅行“苏文队奔跑的法规。”据Cozen O'Connor的成员,其他州有类似的休假法律。

考虑远程工作

那么,如果雇主在具有禁止责任行为的法律的状态下运作,他们还能做些什么?在大多数情况下,Scherwin说,雇主可以要求旅行员工接受Covid-19测试。也就是说,雇主可能还需要支付此类测试,以及他补充说的是在加利福尼亚如此进行测试所需的时间。美国等等就业机会委员会在指导下表示 雇主可以管理Covid-19测试 在最初允许他们进入工作场所的员工之前,在不跑对医学考试的限制的情况下进入工作场所。

Scherwin说,远程工作也可能是一个选择。如果它不是一个选择,可能需要雇主支付员工,根据适用的联邦,州或地方法律,包括家庭第一个冠状病毒反应法(FFCRA)。 “如果他们被迫检疫,因为国家或地方指导/法律所要求的要求,那么一些国家和地方病假条例将要求雇员支付。” Scherwin在一封电子邮件中说。

例如,FFCRA为员工受到国家,当地或联邦检疫的情况提供了付费病时。与此同时,最近几周的一些国家已经向旅行的居民发出了检疫指南。例如,11月20日,例如,宾夕法尼亚州参观其他州的居民 有一个负面的covid-19测试 在回到宾夕法尼亚州之前的72小时内,或在退货后检疫14天。

“一个问题是在国家法律下......如果员工必须检疫,例如如果他们为感恩节旅行,你在薪酬政策方面做了什么,”巴伦说。 “是在[FFCRA]中作为隔离区涵盖?这是一个问题。然后,如果没有,他们可以使用PTO或其他类型的休假,以便能够弥补该员工吗?”

这种条纹的状态和地方检疫订单“可能”适合FFCRA的定义,Barron添加; “如果你是[FFCRA]所涉及的安全和保守的方法,那么员工将有权获得这一点。”

但雇主不一定需要允许员工在雇员由于个人旅行中被隔离而获得公司的福利。 “雇主可以说:看看我们强烈建议你不旅行,因为CDC推荐了反对它,但如果你这样做,并且在国家指南下,你必须检疫,不能上班,我们不会考虑Barron说,这种适用的使用PTO。

问问题

还有其他选项需要考虑,即何时谈到雇主的消息传递关于它是否建议员工旅行。 “在大多数情况下,我会对”虽然我们不一定禁止旅行“的效果,但我们建议......”你没有,'“舍武林说,注意雇主也想注意具体的指导方针在进行这种陈述时公共卫生官员。 

“你可能能够限制个人旅行,但是你可能更好的事情正在监控,提出问题,知道员工旅行时,如果他们旅行,可以采取适当的预防措施,”Scherwin补充道。

就业法社区的其他来源已经注意到其他方法。在某些情况下,在室内集会的限制中,雇主可以要求雇员证明他们是否会参加感恩节的大型聚会,费舍尔泡菜合作伙伴Eric B. Meyer 在雇主手册博客中写道11月17日 。在这种情况下,一名员工认证,但无论如何都可以纪律处于纪律处于纪律处分,也许是无偿暂停。然而,“士气打击可能是巨大的,”迈尔写道。

“雇主旨在提出安全规则,”巴伦说。 “雇主可以告诉人们,如果他们旅行他们必须留在家,雇主可以告诉人们如果他们旅行,他们必须提供负面测试。无论雇主认为是适当的安全预防措施,雇主在该领域都有巨大的纬度。“

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提交: 商业建筑 法律/监管