简要

劳工处建议修订独立承建商测试

潜水简介:

  • 美国劳工部提议 联邦独立承包商规则 修改了对《公平劳动标准法》分类的解释,以“使雇主在决定谁是独立承包商以及谁是雇员方面”具有清晰性和一致性。  
  • 拟议的法规包括“经济现实”测试,以帮助确定个人是自己经营还是在经济上依赖雇主。测试的一部分包括两个因素-这个人是否有机会获得业务盈亏,以及他们在多大程度上控制了自己的工作。可以用作“指南”的其他因素包括执行工作所需的技能水平,劳资关系的表现以及工作是否是“集成生产单元的一部分”。
  • 该规则为雇主提供了一些余地,使他们可以考虑工作关系的“实际做法”,而不是合同或理论上可能的做法。 DOL工资和小时工司负责人谢丽尔·斯坦顿(Cheryl Stanton)在新闻稿中说,新的联邦准则应有助于减少工人的错误分类。

潜水见解:

将工人分类为独立承包商还是雇员是建筑行业的热门话题。一些不道德的雇主利用独立承包商的身份剥夺了应归为雇员的加班费,工人补偿金和其他福利的雇主。外国出生的工人是特别的目标,因为他们经常害怕诸如驱逐出境和 暴力威胁 反对他们和他们的家人-向当局报告他们的雇主。

弗吉尼亚州史密斯,柯里和汉考克律师事务所的律师约书亚·霍尔特(Joshua Holt)说,DOL发布了有关独立承包商身份的联邦法规提案,这与该机构以前只是作为该问题指导源的立场背道而驰。 

国税局还提供有关独立承包商身份的指南,因为一些雇主对工人进行了错误分类,以避免从其工资中预扣联邦税,并缴纳社会保障和医疗保险资金。

霍尔特说,联邦独立承包商规则是否会对建筑承包商产生影响,在很大程度上取决于他们运营所在的州。就像最低工资法一样,各州可以对构成独立承包商的东西采取更严格的措施。他说,在没有独立承包商法律的州,联邦法规“将填补真空”。

霍尔特建议所有承包商“在严格遵守两者的基础上,了解您的州[法律]和错误。” 

加利福尼亚州对独立承包商的定义有非常严格的解释。根据今年年初生效的法律,加利福尼亚雇主必须使用“ABC测试”来确定某人是独立承包商还是雇员。工人只有在以下情况下才能被视为独立承包商:

  • 在没有雇主的控制和指导的情况下执行工作。
  • 提供超出雇主正常工作范围的服务。
  • 通常将其服务作为业务的一部分提供。 

禁止导致 持牌转判商的豁免,第二步可能会阻止自行执行某些工作的总承包商将这些工作转包出去。  

加利福尼亚州总承包商联合会首席执行官彼得·泰石石说,拟议中的DOL法规不会对加利福尼亚产生影响,除非“法院将推翻[现有州]法律,否则将是默认情况。”

高级官员说,DOL的提议正在处理中,以在本周晚些时候或下周在《联邦公报》上发表。一经发布,将受到30天的公众意见征询期。

跟随 推特

提起下: 法律/法规