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It'官方:视频通话疲劳是真实的

通过Getty Images Fizkes

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潜水简介:

  • 38%的员工 一个新的罗伯特半调查 由于大流行开始以来,他们经历了视频呼叫疲劳.
  • 最常见的视频呼叫宠物Peeve是技术问题,然后是太多的会议参与者和人们互相交谈。近四分之一的受访者(24%)表示,他们发现虚拟会议效率低下和疲惫,并希望通过电子邮件或电话进行沟通。四分之一员工(26%)还表示,在过去的8个月内,视频会议的实用性和新颖性。
  • “工人比以往任何时候都猛烈地繁忙。在建立视频通话之前,始终通过其他方式确定目标,”罗伯特的高级执行主任保罗麦当劳可以在宣布中表示。

潜入洞察力:

报告的会议过载是一个 工作场所问题多年根据Robert的一半的调查结果,现在必须通过几乎不得不进行大多数会议的情况加剧。虽然许多人仍在远程工作,每一次会议 可能不需要 在虚拟格式,也许有些不同,更短的会议需要作为替换,罗伯特半场指出。

一个 四月开始研究 发现员工在1次1次会议和团队会议上度过了更多的时间。顺时针表示,这增加了员工时间表上的“碎片时间”的量,这可以防止人们进行重点工作。员工也每周工作额外额外的时间。 

专家那个 和人力资源潜水 关于在线举行在线会议有效建议,确保数字安全是优先级,尽可能保持相机,并以更有意的,刻意的格式运行会议,以积极征求团队成员的意见。如果没有必要,他们还建议取消或移动会议。

喜欢屏幕疲劳,员工倦怠的相关挑战 在大流行前存在 在它期间可能会变得更糟。培养的研究发现,尤其是前线经理之间的韧性,可以走很长的方式克服困难。更新的首席创新官是分享了两个专家之一 员工和经理可以建立 弹性能力。

雇主正在打击员工倦怠或疲劳的其他方式包括 安排灵活性增加福利 如工作父母的住宿,心理健康支持和离开。

提交: 商业建设 技术