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国家如何应对劳动力短缺

从俄勒冈州到弗吉尼亚,联盟,方案等都是针对学生和教育工作者的交易所在的信息 可行的职业道路。

上个月的 劳工报告 来自相关的一般承包商和Autodesk绘了一个Glum图片:80%的调查建筑公司 - 无论尺寸如何,据报道难以找到合格的每小时工艺劳动。

由于建设在许多领域继续扩大,这些植物疫苗仅预计会增长,81%的公司调查表明填补仓位难以继续或加强。

然而,该行业不像等待灵丹妙药。全国各地的群体正在积极措施教育学生,教师和父母了解建设职业的价值,以及与立法者合作,以获得更多的资金,以提高学校的意识和方案。

俄勒冈州,弗吉尼亚州通过教育促进工艺

在一家网络研讨会上宣布研究结果,Baldwin General Contracting Inc.的总裁Yohn Baldwin在Albany,俄勒冈州俄勒冈州俄勒冈州劳动力和专业发展委员会主席和专业发展委员会的董事会上讨论了他的AGC章已经在劳动力发展方面取得了成功。

有两个致力于该问题的工作人员的章节,与媒体外展活动取得了巨大的成功,即共享对改进的联系 Buildoregon网站,最初于2014年推出,并针对年轻的人口统计数据,了解有关施工职业和职位开口的信息。通过Twitter,Facebook和其他社交媒体渠道,该网站在过去三个月内收到了数万个命中。

“社交媒体并不是很多我们熟悉的东西,但年轻人在那里花了很多时间,”他说。

几年前,Baldwin还有助于创造俄勒冈州建筑劳动力联盟,将协会和组织共同分享资源和思想以及关于劳动力短缺的新战略和目标。

P的史蒂夫麦利&C施工在俄勒冈州波特兰,详细介绍了该协会的本地章节过去四到六年的立法者,在职业和技术教育(CTE)方案分配给职业和技术教育(CTE)方案的国家资金中,达到1000万美元。他说,这些资金允许学校重新推出商店课程和职业技术(VO-Tech)计划。

国家立法机构通过了 测量98. 2016年,进一步支持的方案,并在前几年前提供了一十倍的资金增加。 在2017-2018学年期间,俄勒冈州的255所学区和宪章学校收到了1.7亿美元的第一次分配。 

同时,弗吉尼亚AGC也一直专注于劳动力发展。英语建设和弗吉尼亚省AGC主席罗伯特W. Lee表示,该章与其他协会和团体合作,并形成了一个非营利组织,它使用了NCER的营销部门推出 建立你未来的弗吉尼亚,为中心提供学生,教师,父母和失业者作为召集的贸易,找到培训并与雇主联系。 

AGCVA还与弗吉尼亚州教育部,弗吉尼亚州劳工和工业部和州长办公室合作,以及与社区学院合作,为更新的设备和更多技术中心提供更多熟练的贸易课程和赢得奖金。 “我们通过与各种学校行政和协会的交叉授粉,”我们与我们的中学携手合作,“李告诉建设潜水。 “我们目前正在实施一项框架,使我们的成员全年与当地学校和CTE中心汇合。”

“我们最大的成功是我们已经将劳动力发展推向全国各地的当地群体,并通过直接与中高中的CTE计划和董事一起工作,”他说。

例如,AGCVA支持整个州的小屋项目,例如,它看到了CTE课程的入学课程。为了使学生超越那些已经从事技术交易的学生,本集团也通过显示数学学生如何在行业中使用数学学生和几何来伸出标准的学术课程,并通过在英语学生面前推动技术提案。

“这一独特且一贯的兼容次级课程已经开辟了直接从学校招聘学生的道路,”李说。 “与劳动业部门合作实施青年注册学徒计划导致我们的成员雇用学生,同时仍在高中仍在高中,让学生毕业,并且已经实现了学徒要求的时间。所有这些都直接加入我们的劳动力。

“我们的成功已经变形,因为我们挖掘了潜在员工的直接管道,并受到国家机构的增加,”他补充道。 “这个问题是在很长一段时间内创建的,它不会在一夜之间固定,但我们致力于挑战。”

虽然该协会到目前为止已经取得了成功,但李说需要更大的成功,因为“[社会有]多年来一切顺利地做得很好,让每个父母和教育者都要上大学获得美好生活和职业,这不是真的。施工确实有创新的计划。你可以成功的工作,并且在大学四年后没有债务。“

教育教育工作者

虽然俄勒冈州建筑劳动力联盟参加了学生职业日,但它实现与展位停下的学生几分钟的谈话是不够的,Malaney在网络研讨会中说。因此,该集团开发了教育家外部,这是一个教师在教师获得津贴的计划,以花两周学习建筑。在培训结束时,教师可以为四个专业发展的课程编写课程计划,或者在俄勒冈州西俄勒冈大学或东俄勒冈大学进行四个毕业生学分的单位计划。

该计划始于安全培训,然后教师继续求职旅游。与会者与分包商,一般,建筑和公路承包商以及供应商进行对话。在整个两周内,他们获得建设办公室和会计实践,学徒计划以及洞察项目经理和主管的洞察力。

“我们的目标是让教师为该行业成为一个冠军,”Malanyy说。

12名教师参加了2016年,这是该计划的第一年。今年7月,在五个地点的70名教师,辅导员甚至校长中看到了参与,Malaney表示已经有一个大量的教育工作者争夺明年的外部。

投资当地的劳动力

休斯顿吉尔巴尼大厦有限公司的西南部门高级副总裁Dan Gilbane已经看到劳动力短缺的影响。 “休斯顿有很大的工作,但没有足够的人,”他在网络研讨会中说:“只是休斯顿或建筑并不是独一无二的。它今天存在于今天的所有行业。AGC的研究是一个很好的提醒,我们需要加倍努力解决问题技术技能差距。“

Upskill休斯顿 是一个试图弥合差距的程序。 4年前推出了行业主导的合作,创建解决方案,以吸引和培训人们的职业选择,不一定涉及四年度。吉尔贝尼谈到需要提供领导,将投资和伴侣​​在寻找解决方案,吸引政策制定者和适应劳动力以满足不断变化的施工需求方面。

“我们必须将劳动力发展视为对人民的投资,以确保公司和该地区的竞争力,”他说。 “为人们提供明确的职业道路是其中的关键部分。”

建筑职业协同合作 (C3)是建筑业主和一般和一般性承包商的非营利组织,其目标是在大休斯顿地区创建一个安全,熟练和可持续的工艺劳动力,并与Upskill Houston密切合作。

Chuck Gremillion,该集团的执行董事和Upskill的执行委员会成员表示,C3成员,包括建筑师,一般承包商,专业承包商和业主,觉得他们正在为较少的质量项目支付劳动力问题。他相信吸引新工人真是太难的原因是因为公司转移到使用独立的分包商,因此不要在培训员工那里投资。 “最终目标是创造一个安全,熟练和可持续的劳动力,”格雷梅尔告诉建筑潜水,“但要做的是,我们必须首先浇注一个基础,”这包括适当的薪酬,福利,安全和培训。

“如果我们做这些事情,那么一个年轻人将认识到建筑的职业道路,他们可以充满健康的生活,”他说。 “该行业具有肮脏和危险的看法,以及我们想要做的一部分是改变这种感知。”到了明年的春天,Gremillion希望拥有C3的第一个工艺展览会,该展会将于最近赢得的赠款C3部分资助。

Gremillion还同意吉尔邦纳,即科技是将年轻人吸引到业界的内容。 “展望未来,科技就是利息年轻人出高中的东西,”他说。

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提交: 商业建筑 经济