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招聘任务仍在崛起,承包商缓慢构成挑战

招聘目标可以分为两个基本类别。有些人强调了当地或区域居民的就业,通常是因为一些当地机构将纳税人投入到该项目中,然后有要求少数少数百分比 - ,女子,资深人或其他小型,弱势群体企业工作。

后者是许多联邦,州,县和市政机构的要求,但承包商的劳动力由一定数量的当地居民组成的要求只能从国家一级发现。事实上,2015年交通部提出了规则,这将允许基于地理的一些项目招聘 撤回它 在2017年10月,因为“允许基于地理学的招聘偏好的规定对于有效和成本效益的项目来说并不重要。”

履行州和当地公共工作的承包商毫无疑问,兴趣率为8.63亿美元小凯撒竞技场的传奇及其51%的本地招聘要求。底特律强制较高的当地参与级别,因为巨大的贡献城市和国家纳税人对该项目作出的 - 3500万美元的市中心税和2.5亿美元的国有债券。最后,该市罚款了场地的承包商A. 总计520万美元 因为没有达到目标,即使一位当地官员早早承认 只是没有足够的资格居民 通过必要的技能。

但肯定的国家和地方政府都在调整劳动力短缺,使承包商招募新工人这么难?也许,但至少在该国的某些地区,该行业事实并未转化为较少的本地和少数群体招聘要求。

监管图片

6月,丹佛市议会 实施了一项试点劳动力计划,以27500万美元的合约与Hensel Phelps合同,在10亿美元的国家西部中心项目中工作。该方案的规定要求Hensel Phelps从一个以前被监禁的当地居民筹集员工,生活在经济抑郁的地区或退伍军人身上。目前没有设定招聘目标,但工作计划最终可能会模仿科罗拉多州的运输部,以前使用了20%作为标志。

去年在芝加哥,官员通过要求开发人员要求重新划分的开发人员提高了招聘目标蚂蚁,但谁没有收到纳税人钱的一角雇用少数民族和女性拥有的企业,跟踪他们的参与,然后向城市规划委员会提交雇用数据。这取决于现有少数民族(26%)和妇女(6%)业务需求,以及城市居民在建筑项目中工作50%的任务任务。 “开发商社区”,校长律师事务所的Joshua Leavitt表示 很多夹板,“非常关注这一点。什么是重要的是[他们收到]没有公共资金。”

但是,田纳西州等国家宣布违反国家法律并拥有这样的当地招聘要求 禁止他们的使用 关于国家公共项目。

Leavitt表示,招聘要求的趋势大大依赖地理区域和管辖权。 “在城市,”他说,“这些努力与以往一样强烈。”

根据Louis Coletti,总裁兼首席执行官 建筑贸易雇主纽约协会由于强有力的行业代表性,纽约市的资本建设项目并没有掩盖繁重的当地招聘目标,但这并不意味着该市并没有向承包商提供人员的挑战。  

“较大的问题是纽约市和屋宇的MWBE(少数民族和女性拥有的企业要求),”罗梅蒂说。 “没有足够的认证的少数民族商业建筑公司,以实现纽约市的30%目标。”他说,BTEA拥有更多州和县的任何协会的MWBE承包商,他们占BTEA成员的10%。这些公司“加载工作”。然而,Coletti补充说,一些MWBE公司经历了获得必要的债券和保护融资的挑战。

那么招聘承包商在哪里? “如果我们无法解决规则,如果公共机构没有停止使用[未能满足目标]的惩罚措施,”Coletti说:“我毫无疑问,我们将最终进入法院。一些承包商正在为[百万]罚款。“

压力正在开启

据该法监管,劳务和国家事务副总裁Ben Brubeck(Ben Brubeck)的数据, 相关建筑商和承包商.  

其中一个原因可能是这样 许多程序 他说,只需要善意的努力或可实现的任务。例如,赢得纽约市的城市资助项目的承包商必须 发布通知 城市劳动力中心的工作可用性。像无家可归服务和儿童服务部的机构要求每年250美元的年度合同价值,一个接受公共援助的个人被聘用。

他说,另一个原因是推出法律斗争所需的钱。害怕出现不支持可能被困在贫困周期的少数民族企业和居民的成功并不是有关协会的成员所听到的。实际上,Coletti说他认为他的承包商不关心感知。 “他们已经穿过缠身胞,”他说,“越来越多愿意采取政治风险。”

有些承包商可能犹豫与客户一起前往头部,至少是希望未来公共工作的建筑公司。 “我不会期待,”Leavitt说,“[那]希望获得城市业务的一般承包商想要在诉讼的另一边找到自己。”他说,成功的努力将更有可能来自资助的行业组织或一些类似的组织。

在任何情况下,压力都在这些招聘配额的承包商上,因为市场很强大,并且有丰富的工作要填补。就目前面临的劳动条件承包商而言,据说许多机构对行业关注的劳动条件的同情。

“[这些]人们是善意的,”他说,“但效果是限制竞争,[他们是那些人的差异。”

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提交: 法律/监管