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去混合?律师说,获得远程工作政策

"If an employer doesn'T在手册中有一个远程工作策略,甚至作为独立策略,他们需要立即添加。 "

通过Getty Images盖住Sean Gallup

第一次发表

雇主可能揭示了大流行推动他们的许多变化,但很可能遥远的工作不在列表中,至少不是完全的。混合工作 - 将遥控器和人的工作中的工作安排以一种方式与其相结合 - 是雇主宣布回归工作计划的流行度。但随着雇主在“新的正常”中获得基础,他们将希望确保他们的员工手册包括为成功设定它们所需的政策。

在下面的谈话中,为简洁和清晰度编辑,汤普森Coburn的合作伙伴编辑,律师约翰中提琴讨论了哪些政策,因为雇主追求混合动力安排。

人力资源潜水:最重要的政策混合雇主需要在手册中包含?

中提琴 :最重要的是,如果雇主没有遥控工作政策,他们需要在手册中拥有一个。并获得一个实施,并确保遥控程序涵盖各种主题。我认为这是一件事,如果雇主已经在手册中没有遥控工作策略,甚至是独立的政策,他们需要立即添加。

遥控工作政策中最重要的元素是什么?

中提琴: 好吧,你知道,有几件事应该在那里。除了旁边,我们已经看到了关于在大流行前远程工作的资格的声明和案件。因此,如果雇主允许在办公室工作并在家中工作的混合,政策应明确规定哪些职位将有资格获得全面或部分偏远的工作。 

政策应该说出可以远程处理的工作类型,当员工必须在办公室时,而不是远程工作。当然,该政策应包括员工如何在不请求远程工作的情况下回去。我认为,那些你需要的第一件事,因为你需要确保你没有歧视人们就可能被允许远程和在什么情况下争取谁。

这些遥控工作策略必须明确的另一件事是,员工必须可用,并期望在该公司的正常工作时间内工作。而且那些需要在政策中,因为不是每个员工在大流行期间都在家里工作并前进。有些员工已经脱离了国家 - 我们阅读了夏威夷生育偏远工人的报道。所以你想确保你讨论了员工将能够坐在一起坐在一起的小时,以拍电子邮件并进行工作。

混合雇主可以使用哪些策略在向他们的手册中推出任何更改?

中提琴: 我认为他们应该清楚地做到这一点,所做的决定 - 例如,允许什么位置远程工作,而且为何作出决定。如果你只是给予了诏书,员工不会很高兴,因为他们不明白为什么如果他们选择在办公室工作,那么它不适用于他们。 

应该有公告和会议,涵盖变化,以便人们觉得他们是这个过程的一部分,因为让我们面对它,我们许多人喜欢在家工作。正确的?所以当必须通勤的人穿得衣服时,你会处理士气问题,习惯于在办公环境中工作时享受更多的空闲时间。

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提交: 商业建筑