网站标志

EEC绿色绿叶冠状病毒疫苗要求,激励 - 有一些限制

Mario Tama通过Getty Images

第一次发表

潜水简介:

  • 联邦平等就业机会法律并不禁止要求所有物理上员工的员工接受Covid-19疫苗接种,只要这些政策符合美国人残疾人法案的合理住宿条款和民权法案的标题VII以及其他适用法律,据 技术援助 从美国等等就业机会委员会5月28日更新。
  • 标题和ADA要求雇主为员工提供合理的住宿,因为残疾或真诚地持有宗教信仰,练习或遵守,不要为Covid-19接种疫苗,除非提供住宿将构成不应妥协的困难EEOC说,雇主业务的运作说。有此类要求的雇主也可能需要响应指控,即根据受保护特征的员工,包括年龄,种族,颜色,宗教,性别和国家来源的受保护特征,雇员对雇员具有不同影响的指控。
  • 雇主还可以向员工提供激励,自愿地显示他们已收到Covid-19疫苗的文件或确认,但由于雇主激励员工自愿接受由雇主或其代理商自愿接受疫苗的情况下概述了一些限制。雇主可以向雇员提供促进员工,以便向第三方提供没有代表雇主的第三方的文件或其他确认,例如药房或卫生部门,该雇员或其家人已被接种疫苗。

潜入洞察力:

期待已久的文件可以回答雇主对Covid-19疫苗接种要求的一些问题,但其他领域可能不那么肯定。

例如,采取激励措施问题。根据该文件,雇主可以为员工提供激励措施,以自愿接受疫苗,无论员工是否来自药房,卫生部门或社区卫生伙伴,或员工是否收到雇主或雇员的疫苗雇主的代理人。

然而,在后一种情况下,如果它“并不是强制性的,”只有在ADA下只能提供这种激励,因为它“并不是强制性的,”EEOC说; “因为疫苗接种需要员工应对与疫苗接种的残疾相关的筛选问题,这是一个非常大的激励可能使员工感到受到压迫,以披露受保护的医疗信息。”

这一限制不适用于雇员的激励措施,以自愿提供文件或其他确认,他们已从第三方提供商收到的疫苗,这不是雇主的雇主或其雇主的代理人,每EEOC。对于雇主激励他们自己或通过他们的代理商提供的镜头,可能存在不确定性,这是一个不确定的激励,这不是强制性的奖励。

“这是一种局势,其中[EEOC]完全躲避了这个问题,”Littler Mendelson股东和公司EEO和多样性实践集团的联合主席,并指出了金融激励措施和更一般的激励措施,如接受疫苗接种的时间。

EEOC的文件也没有解决关于目前可用的Covid-19疫苗接种在食品和药物管理局的紧急使用授权下提供的事实,这是值得注意的,因为一些组织争论要求疫苗“因为它才会发布紧急用途授权,“哈特斯坦说。

除了其技术援助部分,雇主需要回应疫苗接种要求可能会影响或不成比例地排除雇员或雇员群体,EEOC指出,雇主“应该记住,因为一些人或人口群体可能面临更多的障碍,以获得比其他人的疫苗接种,一些员工可能会因疫苗接种要求而受到负面影响。“

Hartstein说,更新文件的这一和其他部分可以有效地作为雇主的谨慎一词; “这是一个温和,或不那么温柔,提醒人们的中性政策,在他们的脸上有一个不同的影响可能会受到审查。”

在雇主在接种疫苗和未接受的雇员之间区分雇主的范围内,哈特斯坦表示雇主可能需要注意确保不接种疫苗的人不以歧视的方式对待。

“更新应该保证并帮助指导雇主根据联邦法律下的义务要求授权或鼓励员工疫苗接种,同时宣布摩根刘易斯的疫苗文件的保密要求,”摩根刘易斯的高级律师在一封电子邮件中表示,在HR Dive的电子邮件中表示。 “这一情况仍然是一个发展中国家,我们建议雇主联系律师以获得具体问题的指导。”

跟随 on Twitter

提交: 商业建筑