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虽然强制性Covid-19生病休假到期,雇主的税收抵免继续

建筑潜水分解了付出了病假要求以及承包商如何收回一些这些费用。

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更新:2021年1月4日: 据总统特朗普12月27日签署的大流行救济套件有助于处理与冠状病毒相关的病假问题的雇主。

虽然包裹没有延长病人和家庭留下条款 家庭第一个冠状病毒响应法, 它确实延长了FFCRA税收抵免,该税收抵免已偿还雇主的费用,以便在2021年3月31日至3月31日提供FFCRA休假。

底线, 根据一篇文章 来自纽约市的律师事务所Proskauer,是雇主不再需要提供FFCRA休假但是雇主 自愿提供此类休假可能会利用工资单税收抵免,以便在3月底之前涵盖向员工支付的福利成本。尽管如此,一些国家和地方颁布了Covid-19休假法,其中可能或可能在年底到期,条文国家。

Covid-19大流行为绝大多数雇主提出了挑战,包括建筑业的雇主。对企业的财务影响一直是联邦,州和地方一级的大流行支付要求。

以下是联邦政府和国家和地方当局要求的有效的冠状病毒相关病假类型以及承包商如何收回其中一些费用:

联邦要求

与薪水保护方案和国家失业救济金等直接政府援助不同,有关病假和其他与其他流行相关的休假的初始责任 家庭第一个冠状病毒响应法 落到有关雇主。但有好消息:对于符合条件的雇主,这些付款可以 通过美元税收抵免重新获得,根据内部收入服务。

根据FFCRA,其自2020年4月1日至12月31日,2020年12月31日,涵盖雇主,一般是那些少于500美元的员工的人必须支付:

  • 如果雇员不能努力,最多可在员工定期薪酬率的两周(最多80小时)的病假休假,因为他们必须检疫(根据政府令或卫生保健提供者的建议)或正在经历Covid-19的症状和寻求医疗诊断。员工每天最多可获得511美元,两周期内的5,110美元。
  • 最多两周(最多80小时)的病人休假,以三分之二的员工的常规薪酬率,因为员工必须在检疫令下照顾某人或18岁的儿童学校或儿童由于大流行,护理设施已关闭。 FFCRA还使涵盖员工有资格获得此类与其他与Covid-19相关情况进行此类带薪休假。根据这一规定,员工每天最多可获高达200美元,而在两周期间高达2000美元。
  • 最多10周扩大的家庭和医疗假期为期三分之二的员工常规工资休假时,当一名员工为公司工作至少30个日历日期无法工作以便照顾对于学校或护理提供者的孩子被关闭,因为与Covid-19有关的原因。

符合条件的员工可以使用两周计划之一,共有10周计划共有12周。员工在12周内有权获得12,000美元。

如果休假要求将危及业务的可行性作为持续关注,则为员工少于50名员工的企业提供豁免。“兼职员工也有资格在FFCRA下支付休假,雇主必须根据他们通常工作的时间支付这些员工。

虽然雇主可以将这些Covid-19工资支付作为税收抵免,但在加利福尼亚州圣地亚哥的SARATE法集团的第律师公司律师公司,在加利福尼亚州圣地亚哥的第律师公司。如果业务正准备揭开最终生病并事先休假的一名员工,这尤其如此。

税收救济直到以后,她说,而且,对于一些公司来说,额外的支付可能太多了。

“联邦政府可能会让你失业,如果你无法获得豁免或没有要求一个或不知道要求一个,”她说。

本地要求

除了Covid-19在联邦层面支付外,当地政府还为由新型冠状病毒缺乏的那些工人提供了规定。其他政府实体表示,国家和地方事务高级经理Brandon Ray为相关建筑和承包商,只需扩大其现有的支付休假政策,以包括Covid-19,但很少有专门为Covid-19制定新的政策。

加利福尼亚州和纽约是自春天开始以来颁布的新病假条例的两种状态。

作为 2021年国家预算的一部分 纽约州长Cuomo于4月份签署,除了国家 紧急Covid-19生病规定 在大流行锁定之后颁布,大多数雇主需要根据公司规模支付至少五天的病假。

在加利福尼亚州,Covid-19补充病假休假通过要求大多数拥有500个或更多美国员工的雇主为州工人支付同样的福利,填补了FFCRA离开的差距。

威廉姆斯雇主可以发现自己必须在联邦Covid-19向现有国家要求上提交。

在加利福尼亚如此,她说,或任何具有不同要求水平的国家 - 联邦,州和地方 - 雇主将受到挑战,不仅要跟上各种要求,而且还要在资源时支付额外的资金,对于一些,通过强制锁定和来年的不确定性织机已经薄而薄。 

保持轨道的重要性

“随着Covid-19继续传播和工人呼唤病人,雇主有适当的协议来跟踪Covid Sick Proge,以确保他们遵守国家和联邦指引,”Mindy Honcoop表示,Mindy Honcoop称在劳动力和时间管理系统提供商TimeClock Plus。

就FFCRA的情况而言,如果雇主未能支付雇员,则通过相同的投诉进程履行雇员,当雇主不遵守其他劳工部门的工资法如加班。

Honcoop表示,自动化跟踪Coronavirus Pay的任务,也可以帮助雇主通过帮助追踪暴露于新型冠状病毒并执行其他必要通知的人来提高安全性。雷说,雇主案件和雇主曝光的大多数报告要求是单独完成的,雷说。

“通过利用劳动力管理工具,使履行员工的时间表和时间和出勤数据更容易,”Honcoop表示,“雇主更有可能遵守任何任务并确保员工按时获得报酬。”

当然,如果有关于雇主在税收抵免的任何疑问,对IRS保持准确的记录非常重要。

虽然这些计划的支付方面可以鼓励生病或暴露的员工留在家里,但是限制了Covid-19的传播,雷表示,不幸的是,这不是一个治愈。

“雇主遇到了有偿休假政策的某些挑战,”他说。 “[这些]包括员工在旅行禁令名单上自愿旅行,或者在他们的个人生活中采取适当的预防措施。”

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