COVID-19健康检查提高了承包商的隐私权

从...获得 亚伦·沃伦.

当工人到达 斯堪斯卡 在特拉华大学的工作现场,他们被问到一系列问题,例如``您是否遇到流感样症状?''和``您或您的家人中有没有与经检测呈阳性的人接触新型冠状病毒肺炎(COVID-19):新冠肺炎(COVID-19):COVID-19?”他们也收到 每日温度检查 在开始工作之前。

现在,在全国范围内取消了对不必要建筑的暂停,承包商开始使用新的协议和规定重新工作。 许多公司已采取的一项措施是在员工,分包商和访客走上工作现场之前,检查是否存在与冠状病毒相关的潜在症状。

例如,基于辛辛那提的Messer Construction已实施 日常协议 用于筛查来到梅塞尔工作现场或梅塞尔办公室的每个人。用一个 新的定制技术平台波士顿的Shawmut拥有 工人和分包商每天填写一份健康表格。每个员工和子公司在被允许进入工作地点之前,都会扫描特定于工作的QR码。

如果员工由于与有症状的人接触而表现出症状或患上COVID-19的风险较高,则系统会标记该工人,并将他们放在旁边以采取进一步措施。

根据科特尼建筑法劳工和就业合伙人佛罗里达律师里克·布莱斯通(Rick Blystone)的说法,虽然对员工进行健康检查是防止冠状病毒发作的最佳做​​法,但承包商仍需要注意一些法律隐患。

《美国残障人士法案》(ADA)禁止雇主向雇员询问其健康状况,但自从大流行开始以来,EEOC引用了一些示例,这些示例可能适合公司对雇员进行医疗检查以确保他人的健康和安全在工作的地方。这些包括: 

  • 询问在工作中生病或生病的员工是否发烧,发冷,干咳,呼吸急促或喉咙痛的症状。
  • 向从旅途中返回的员工索要有关他们去过的地点以及旅途中可能遇到的任何症状的信息。
  • 根据员工的体温确定他们是否发烧。
  • 如果已知该雇员曾与经确认的COVID-19携带者接触,请进行检查。 

布莱斯通说,尽管这些限制更为宽松,但雇主在实施新协议时必须谨慎,不要违反任何州,联邦或地方法律规定的雇员权利。 另外,公司 根据ADA的规定,美国工人平等就业委员会(EEOC)可能不要求工人接受COVID-19抗体测试 最近说.

该委员会表示,抗体测试构成了根据ADA进行的医学检查。而且,由于它不符合法律的“与工作相关且符合业务必要性”的标准,因此雇主不能要求参加该测试,因为这是工人在重返工作之前必须满足的条件。 COVID-19测试和温度检查也构成了医学检查,但是EEOC表示它们满足该阈值。

保密

为避免隐私问题,承包商不得透露任何对COVID-19测试呈阳性的员工的身份。相反,雇主应向其他雇员披露同事(或办公室或工作场所的访客)经测试呈阳性,但未透露任何身份,并实施适当的安全规程。 

当测试阳性的员工书面同意雇主向同事或其他第三方披露其病情时,就会发生这种情况。 

此外,Blystone建议尽可能私下测量员工的体温,并在工作日开始之前由接受过有关隐私问题培训的人员或管理员进行体温测量。 律师说,表现出类似流感症状的员工应立即被送回家,并且在达到CDC颁布的准则中规定的中止家庭隔离标准之前,不得重返工作岗位。

此外,承包商还必须将受保护的医疗信息以不同的形式以及与常规人事记录分开的文件保存。

布莱斯通说:“此类信息应保持锁定状态,并保护密钥和/或密码。” 承包商应任命一位了解隐私义务的经过培训的COVID-19安全官员,以帮助降低风险并向员工传达隐私和安全是当务之急。   

在某些情况下,由于联邦机构的规则和建议迅速变化,并且有时会同时生效多个法律,因此承包商最好与雇佣律师合作,找出最佳的行动方案。

“例如,不难想到一种方案,在该方案中,必须针对涉及以下情况的方案分别考虑工人赔偿法,ADA,《家庭医疗假法》(FMLA)和《家庭首次冠状病毒应对法》一名对COVID-19检测呈阳性的员工,”他说。 “根据工人赔偿法,某些披露可能会被ADA和/或FMLA所禁止。”

多管齐下

在测试巨人时 实验室公司 and 寻求 正在向雇主提供服务以检测主动感染和抗体,公司似乎并不着急。阻碍准确性的因素包括对准确性,后勤保障以及联邦政府缺乏一致的指导。

一项调查 律师事务所利特勒本月的调查发现,绝大多数雇主受访者计划将体温检查(89%)和症状筛查(72%)作为恢复工作的策略,但只有6%的受访者正在考虑对活动性感染进行诊断测试。

人力资源专家Amber Clayton表示:“测试以及测试的准确性和可用性存在一些不确定性, 告诉MedTech Dive,《建筑潜水》的姊妹刊物,指出她的小组尚未发布指导。

她指出,诊断仅记录特定的时间点,对于抗体测试,“尚无明确的研究来确定谁拥有COVID-19的人能再次获得它。”

提起下: 商业大厦