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科纳·科科辛(Corna Kokosing)领导层的变革凝聚了机遇与挑战

科纳·科科辛

科纳·科科辛, a part of 的 Kokosing Group of Companies, the eighth-largest commercial builder in 的 Midwest, 最近宣布了领导层变动,包括新总统和新首席执行官。

今年夏天,这家位于俄亥俄州韦斯特维尔的公司董事会任命了前执行副总裁吉姆·内格隆(上图)为总裁兼首席执行官ori M.吉列特(CEO) 公司的首位女性首席执行官 in its 63-year history, Gillett is 的 granddaughter of Kokosing founder Bill Burgett. 

内格伦(Negron)和吉列(Gillett)取代了三年前退休的马克·科纳(Mark Corna),以及乔什·科纳(Josh Corna),后者最近离开了另一家建筑公司,成为所有者。  在这里,Construction Dive与Negron讨论了公司面临的挑战和机遇,以及他与客户,团队成员和社区建立牢固关系的目标。

CONSTRUCTION DIVE: What are 的 biggest challenges facing your company 的se days? 

内格隆: 与我们行业中的大多数公司类似,各个层次对劳动力的需求是一个重大挑战。随着俄亥俄州哥伦布地区的空前增长,建筑行业受益于新项目和正在发生的激动人心的转型。

但是,我们的行业从未从2007-2009年大萧条期间的劳动力撤离中完全反弹。再加上商人人口的老龄化以及对职业计划的关注,造成了人才缺口,我们的行业和公司正在努力填补这一缺口。 

建设潜水:您如何应对这些挑战? 

内格隆: 我们了解到,我们无法通过任何快速解决方式来解决人才挑战,并且有几个因素在起作用。我们已经从多个方面解决了这个问题。 

对于准备开始职业的学生,​​我们正在与当地的职业学校合作,包括哥伦布市立学校的Ft。海斯职业中心(Hayes Career Center),旨在确定学生毕业后在该行业取得成功所需的技能和培训。我们内部的学徒计划是公司历史上参与人数最多的活动。

我们还确定了要招募的重点大学。除了全年参加多个职业博览会以外,我们的团队成员还担任多个咨询委员会的成员,并与职业服务代表会面,以探讨专业员工所需的技能。 

我们还利用哥伦布地区的吸引力来招募已经从事该行业的人员。代替从本地其他公司招募人员,我们招募的人员可能以前曾将该地区称为家,或者对这里发生的事情感到兴奋-从工作增长,夜生活到我们家庭友好的社区。人们对俄亥俄中部地区正在发生的事情非常感兴趣,我们正在最大程度地利用它。 

CONSTRUCTION DIVE: Do you see a slowdown on 的 horizon as many industry experts are predicting?
 

内格隆: 关于放缓的讨论很多,一些预计的时间表已经过去。话虽如此,我们仍在关注可能为紧缩的建筑市场提供警告信号的几个因素。我们确实认为,未来几年可能会进行某种形式的市场调整,但与上次经济衰退期间所面临的情况相比,没有任何变化。 

建设潜水:您将如何为即将来临做准备?
 

内格隆: 在过去的几年中,我们的历史积压水平很高。这使我们能够有条不紊地发展我们的才能。我们的团队一直在研究我们的工作,以确保我们在追求和获得的东西上保持平衡。经济放缓会以不同的方式影响我们的各个市场,因此我们谨慎行事,不要让任何一种类型的项目或行业细分都超载。 

建筑潜水:建筑技术在您的公司中扮演什么角色? 

内格隆: 建筑行业在适应技术和投资研发方面一直很缓慢。但是,随着千禧一代对行业的兴趣不断提高,项目开发速度的提高以及创建一个更安全的项目站点,技术领域发生了许多变化。 

在CK,我们有一个技术委员会,致力于确定我们的业务领域,这些领域可以从现有的创新中受益,或者是否应该开发自己的产品。自成立以来,该团队为公司带来了各种创新,包括5D软件,虚拟现实和3D扫描技术,仅举几例。他们不怕提出新的想法,目前正在研究机器人技术和增强现实技术,以提高我们的效率并提高对客户的服务水平。

提起下: 商业大厦