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建筑劳动力短缺更新:唐't overlook 'the long game'

建筑行业分析师在美国熟练的工人短缺中一直在敲打鼓,实际上,去年是美国相关的一般承包商 民意调查 发现,大约25%的建筑公司必须拒绝工作,因为他们没有手头有必要的劳动。

这种劳动力短缺背后的动力是行业破坏的巨大经济衰退,它于2007年底开始,并根据国家建筑商国家协会税和市场分析税务和市场分析副总裁副总裁造成了群众 出漏 建筑工人。

“出于经济衰退,该行业失去了约150万工资犯规工作岗位,而且由于低点以来,我们只有一半多万千万个职位,”Dietz说。

然而,时间发生了变化,建筑行业的需求几乎完全回到轨道上。商务部发布了本月早些时候的最新建筑支出编号,该机构报告了10月份的行业支出 上涨1% 达到1.07万亿美元,其最高水平八年。

然而,许多大新闻是最近建筑就业活动。据劳动统计局统计,10月的建设失业率为6.2%,同月该行业补充说 31,000 职位, 四倍以上 根据相关建筑商和承包商,前四个月的工作收益合并。

添加到那个 增加46,000. 11月的建设工作,许多人都留下了疑惑  我们转过了斗争的角落,以找到足够的熟练劳动力吗?

新的东西开始了吗?

据AGC公共事务高级执行主任Brian Turmail称,该问题的答案是肯定的,但只有短期内的短期内。

“清楚地,在过去的两个月里,”Turmail说:“数据告诉我们,公司突然间,突然发现雇用的工作人员更加容易,这提示他们在哪里找到他们在哪里找到的问题。”

泰国人表示,AGC成员葡萄藤正在嗡嗡作响的工人故事,让软化能源和制造部门返回建设工作或第一次探索机会。

“夏天,我们听说许多下岗的石油工人犹豫不决,如果他们以前没有在那里工作,但我们开始听到石油工人开始意识到(石油)工作不会马上回来,“他说。

Dietz同意并说:“来自能源部门的一些竞争在该国的某些地区肯定放缓,因为天然气和压裂繁荣已经放缓。”

塔尔邮政的说法,赔偿赔偿也是建设不断增长的工人数量的因素。

“我们的许多公司告诉我们,他们一直在提高赔偿水平,以便在以前没有考虑建设的行业中可能会吸引更多人,”他说。 “或者,建筑公司刚刚改编并找到了更积极的方式来联系和招募潜在工人。”

无论施工的飙升的原因如何,最多都同意,对于行业而言,寻找足够的技术工人仍然是持续关注的,目前和未来仍然是持续的关注。

David Chapin,2016年ABC主席和威尔玛电气服务总裁,在中西部有多个办事处,说:“当你与我来自国家的大多数ABC成员和其他人交谈时,你得到了同样的故事 - '如果我们能找到更多的人,我们会卖更多的工作。“

然而,Chapin补充说,即使是11月的BLS数字也不是更改的,因为ABC代表了21,000家公司,并且即使所有46,000人去为ABC成员公司工作,那么只有两名每组。

最重要的问题

尽管如此,Chapin,Turmail和Dietz都同意老龄化建设劳动力可能是该行业最紧迫的问题。

“它确实仍然如此,”Dietz说:“该行业必须重建其基础设施,部分故事是 重建劳动力。“

据An NaHB Eye在住房报告,最新的人口普查数据表明建筑工人的平均年龄,42, 超过平均年龄 在整个劳动力,41.在报告中,NaHB通过国家,地区和贸易突破了工人年龄,发现最古老的工人位于东北部,中西部和西部和佛罗里达州的一部分,并占据了更多的管理职位,如建筑监事和建筑经理。

 

Chapin表示,他已经听到了ABC成员关于他们的老化劳动力,但他也见证了自己的事业问题。他说,这个国家的一些地区比其他国家更糟糕,但对经验丰富的情况有一般性令人担忧,老年人在不久的将来退休。他补充说,失去了经验丰富的估计,销售人员和办公室工作人员也是一个关注的问题。

“我们确实担心我们将如何取代这种知识库,”Chapin说。

前方的迫在眉睫

姜线说:“有一场短暂的比赛和一场漫长的比赛。短期是帮助我们的家伙在直系危机中。但如果你看看我们的内容 劳动力发展计划,我们正在为漫长的比赛播放。我们知道,现在,我们现在需要步步,几个月和几年后,无论经济的方向如何,都会得到偿还。“

AGC的劳动力发展计划侧重于技术学校和职业计划,以增加进入建筑业的年轻人数量。

Chapin表示,年轻人不想考虑进入建筑业的好处  包括良好的工资和长寿的便携式职业生涯。

“建筑物的建筑和所有进入他们的组件  那不会消失。他说,这对他们来说是一个非常明亮的视野。“

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提交: 经济