简要

施工 boom paying off in executive compensation, bonuses, report says

潜水 简要:

  • 工程新闻记录的第一季度成本报告 据透露,由于对建筑服务的强劲且持续的需求以及健康的利润率,对建筑业高管的薪酬接近历史最高水平,并且各级专业人员都将获得丰厚的奖金。
  • 根据行业补偿公司PAS提供的基于2017年数据的统计数据,ENR报告称,自2013年以来,建筑行业的薪资每年增长约4%。2017年其他行业的平均薪资涨幅为3.2%。行业高管的奖金数额也有所增加。例如,自2016年以来,首席财务官的奖金增加了27%,高级副总裁增加了25%,运营副总裁的额外薪酬增加了21%。
  • 即使可能稳定增加工资,但某些专业人士(例如首席估算员)的供应有限仍引发了一场``竞标战'',受追捧的员工可以通过更换雇主来确保加薪20%至25%。搜索公司报告说,寻找某些职位的理想人选变得越来越困难,对建筑副总裁和具有替代项目交付方法经验的专业人士的需求最大。 

潜水 Insight:

尽管围绕劳动力短缺的讨论主要集中在行业熟练人员的匮乏上,但在指挥系统的上下左右都感到紧要关头,导致一些建筑公司增加了内部员工计划,以此来实现本身对求职者来说是一种更具吸引力的选择。

At Shawmut 设计 和 施工, Marianne Monte, chief people officer, told 环球建筑新闻 去年,它通过创造工作与生活之间的平衡机会而增加了吸引力。例如,Shawmut提供领导力发展计划,弹性工作时间,压缩工作周,远程办公和工作/轮班共享。尽管所有员工都从这些计划中受益,但蒙特表示,他们在吸引和留住年轻工人方面特别有帮助。实际上,Shawmut的弹性工作时间计划使公司的保留率提高了三个基点。

底特律地区招聘公司伯明翰集团首席执行官兼总裁Brian Binke回应ENR报告, told 环球建筑新闻 一月份的劳动力供应紧张意味着最好的候选人已经在其他地方就业。为了在这种市场上取得成功,招聘人员必须与候选人和公司建立可信赖的关系。

金梅尔的马克·琼斯&员工说这是招聘的“职业导向”方法。琼斯说,他的公司正在不断地向其合格工人库中增加建筑专业人员,无论他们是否在寻找新工作的市场,以防万一他们将来想搬家。

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