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建设增加14K工作,因为雇主提高工资,每周劳动力短缺

潜水简介:

  • 建筑就业从14,000个工作岗位增长 六月 据劳工统计局称,返回自4月以来损失的27,000名工作岗位,终于损失了27,000名岗位,推动行业就业3.3%。
  • 自2015年7月以来,建筑工资也增长了3%,平均每小时28.20美元  根据美国相关总承包商的BLS分析,根据美国的BLS分析,比所有其他私营部门的综合平均薪酬率高10%。
  • 随着7月的工资和工作上涨,建设失业率为4.5%,一个低于国家失业率(4.9%)和16年的行业低。

潜入洞察力:

根据BLS数据,非婚前专业贸易承包商得到了最低月份的增长,自6月以来增加了8,900个工作岗位(3.3%),而住宅专业贸易承包商的最大增长率最大为5.1%(90,700个工作岗位) 。事实上,剩下的BLS类别的住宅建筑物(M / M:200个工作; Y / Y:4.3%),非尼斯建筑(2,600; 2.3%)和重/土木工程(1,900; 0.1%)所有月到-Month增加年度和同一年的收益。 7月份建筑业总工达到6,652,000,比2015年7月高出215,000人。

相关建筑商和承包商首席经济学家Anirban Basu在新闻稿中表示,本月的BLS数据反映了住宅扇区的软化,但同时确认仍然存在仍然存在的非认同恢复。然而,他表示,低失业率和上升的工资表明,就业机会的增加正在延长熟练工人的已经薄薄的供应。这是Basu表示,由于建设者通过增加的劳动力成本,因此可能导致消费者价格上涨。

工作平均每周工作时间也增加到39.2,而AGC表示这一事实表明,雇主正在寻求通过要求现有员工工作时间更多的工作时间来弥补劳动力短缺。 “几个指标表明,仍有大量建筑工程可用,但经验丰富的工人短缺越来越突出,“AGC首席经济学家Ken Simonson在释放中表示。

ABC首席执行官Mike Bellaman最近 告诉环球建筑新闻 雇主需要表现出急需的年轻人,如何“技术和创新”建筑业可以努力将它们吸入劳动力。他补充说,行业领导者必须找到一种方法来利用年轻一代的技术能力,同时仍然利用老年工人的现场专业知识,从而创建一个结合两个群体的公司结构。

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提交: 商业建筑 住宅建筑 经济