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科罗拉多州通过了法律盗窃重罪

更新:2019年5月17日: 科罗拉多州GOV. 5月16日贾尔德策略, 人类与尊严法(HB-1267)合作的权利,重新分类了超过2,000美元工资的有意的非零性重罪盗窃。

“目的地扣留工资或欠款工人的肆无忌惮的雇主通过削弱良好的雇主的出价,从事税务欺诈和拒绝工人公平的赔偿,”这一法案的赞助商,据称这一法案。梅格弗罗希说。

新法律生效于2020年1月1日。

潜水简介:

  • 科罗拉多州大会的房屋司法委员会 批准了拟议的工资盗窃案 这将使故意支付某些工资的刑事犯罪。 
  • 在科罗拉多州,这是一个糟糕的员工,但是 新措施 将使它是一个重罪盗窃,故意将它们折价2,000美元或以上。该法案包括员工定义下的候族和外国工人。
  • 其中一个规定的意图是为国家执法提供额外的车辆,以通过将劳动力作为盗窃的价值的事物来打击劳动力贩运。据大会根据大会,每年的劳动力贩运费用为大都会工人数亿美元,损失数千万美元。  

潜入洞察力:

根据科罗拉多州财政研究所,在州的超过50000名工人 - 其中许多人在建筑业 -  每年损失7.5亿美元 因为工资盗窃。该研究所的分析表明,雇主最常见的方法对雇员的薪酬最常见的是:

  • 非付款,包括延迟付款,而不是支付他们所赚取的员工。
  • 不足。
  • 将员工分类为独立承包商,以避免必须支付福利。  
  • 未经授权的工资单,用于运输,材料和工具等费用。

一些州和城市推动了作为独立承包商的工资盗窃和错误分类。在加利福尼亚州,立法者正在考虑编纂a 国家最高法院裁决 这使工人有资格作为独立承包商的参数。 “ABC”测试询问声称是独立承包商的人是否摆脱了雇主的控制和方向;雇用雇主通常不起作用的工作;并将工作作为企业的一部分。 

在该国的另一边,马萨诸塞州正在继续摧毁雇主,这些人试图欺骗员工的薪酬。 2018年,州律师委员会莫拉希利办公室引用了66名承包商,工资盗窃违规行为 征收了270万美元的处罚 反对他们。其中超过140万美元用于工资报销。 

有时工资盗窃案件可以追溯到更加邪恶的行为。在上个月的加利福尼亚州,法院被定罪的承包商工作托雷斯Hernandez 强迫劳动费。托雷斯拒绝支付他从国外招募的无证工人,并在肮脏的生活条件下占据了他们,经常锁定门以便让他们离开。工人说,如果他们抱怨,他威胁他们和他们的家人的身体暴力。托雷斯在监狱中面临长达20年,罚款500,000美元。 

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提交: 法律/监管