网站标志

按数字:妇女建设

建筑工人的普遍短缺导致了一些行业来举办妇女招聘。但女性似乎没有选择建筑业,至少不是一些人希望而不是在交易中的数字,迫切需要工人。 

那么有多少女性在建筑业工作?来自群体的经常引用的人物,如国家妇女协会建设,这是引领识别的指控 妇女在施工周 本周,参加约9%,而且 劳动统计局的最后25岁或所以当前人口调查 耐心。但是,该图包括行政,执行和办公室职位,几乎总是有一个体面的女性的类别。

贸易参与的统计数据讲述了一个不同的故事。 

自1996年以来,整体妇女的百分比悬停在9%和10%之间,目前为9.9%。但是,在2018年建造和提取行业的实地生产中雇用了830万, 只有3.4%是女性

建筑检查员(14%),画家(7.2%)和助​​手(5.6%)去年看到妇女的最高参与,占地毯安装,木匠,干墙衣架和降落在1.9%和3.7%之间的电工等百分比。 。 

在建设和采矿类别下市的40个交易中,一半以上的人没有包括足够的女性,以统计上显着的百分比。这些包括如泥水厂和灰泥泥瓦匠,铁和钢筋工人和太阳能电池板安装人员的需求交易。

然而,被归类为建筑经理的女性的百分比已成长 2003年5.9% to 7.7% in 2018.

为什么女性留下求职

那么让女性远离建筑业交易是什么?对于一个,传统上的角色被男人填补了,因此一些女性可能会发现恐吓的工作环境,特别是偶尔骚扰和不公平的账户。

去年,例如,Carpenter Linda Dugue 起诉她的前雇主,基于长岛的Pabco建设公司,指称公司对她和其他女性员工进行了不公平。在她的诉讼中,挖掘声称,帕布可职位上的妇女没有提供同样的培训机会,加班费和职业进步,因为男性是贬义和歧视性评论的主题。这套诉讼声称,几个女性最终被解雇并用男人替换。 

或者可能是女性,就像许多男人一样,他们正在准备在巨大经济衰退之前做出建设的职业生涯,另有决定,被当时的坦克行业追逐。如果结果的结果 2017年全国家庭建设者协会调查 更正确,年轻的女性以及他们的男性同行,正在拒绝一个潜在的身体要求职业生涯的想法,尽管谈论技术是如何制作许多施工工作的努力 税收少 in the future.

那些18至25岁的人的四分之三,Nahb被调查的人知道他们将追求的职业生涯,但只有3%的集团选择了建设。未定调查参与者的响应(63%)回应(63%),没有几乎没有机会在薪酬中选择职业,几乎一半的群体想要更少的身体工作,32%的回应,他们也考虑了建筑工程难的。

但新闻并不是所有的厄运和妇女在交易中的未来。有些故事最近出现了更多的年轻女性进入学徒和其他培训计划,如果组织者可以吸取和维持足够的兴趣,这是一个可能会增长目前令人沮丧的统计数据的小组。 

在纽约市,非传统妇女就业(新) 提供两个月的学徒培训计划 这可能是迈向工会建设工作的第一步,为一些完成新计划的工会,占新毕业生的15%的本地工会学徒。与此同时,波士顿地区东北地区商标股权 帮助女性获得访问权限 对于几乎所有工会贸易职位的学徒计划,并教育他们提供优秀的薪酬机会,福利和职业机会。

而这些类型的本地计划正在增长。 

说服他们属于建设的女性,并且交易将使他们妥善来表示在一夜之间不会发生的心态转变。这是一场漫长的游戏,但持久性在那些能够影响和教育的地方,可以赢得。 

跟随 on Twitter

提交: 商业建筑 住宅建筑