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Browning-Ferris回来后劳动关系局撤离联合就业决定

第一次发表

潜水简介:

  • 国家劳工关系委员会(NLRB)有 腾出其最近的联合就业裁决, HY品牌产业承包商有限公司  Brandt建筑Co.。这一举动了 布朗丁·弗里斯 国家劳动关系下的联合就业标准作出行动。
  • 该决定来自NLRB的检查员将军 质疑有效性hy品牌 基于董事会成员委员会与Littler Mendelson P.C的关系,该公司涉及原始的公司 布朗丁·弗里斯 案件。 Emanuel以前是与公司的律师。
  • 布朗丁·弗里斯 标准,在奥巴马政府期间成立,将“联合雇主”的定义扩展到有“间接控制”的公司,并且该裁决现在回归。奥巴马时代标准与雇主社区的激烈反对,因为对裁决的反对者表示,它威胁到了完善的特许经营关系等。

潜入洞察力:

对于施工,规则的恢复意味着某些分包商再次屏蔽了一般承包商的控制和监督。根据华盛顿相关的一般承包商的说法,监管的回滚可能使承包商攻门就业机构或职有工人 更容易收费 涉及涉及其他员工的不公平的劳动惯例。

在2017年底,NLRB试图利用共和党多数,并在前董事会成员菲利普Miscimarra结束了他的任期前通过了一些决定。 hy品牌 曾在其中,由于其逆转的争议而产生了飞溅 布朗丁·弗里斯.

但现在雇主社区令人担保的稳定 hy品牌 没有更多,美国电路法院的D.C.电路 被设置为审查 布朗丁·弗里斯,已将案例恢复回NLRB。作为回应,一些业务团体已经转向拯救当地商业行为, 它仍然坐在参议院。该法案打算将“直接控制”联合雇主标准编纂为法律。在HY品牌之后,预期摊位,因为对账单的需求不被视为迫切 - 但现在很可能压力已重新打开。

"NLRB..决定腾出其最近对联合雇主责任的裁决现在对参议院提供了更大的压力,以通过拯救当地商业法案,“竞争企业研究所的劳动政策专家劳动政策专家在一份声明中表示。”这回合事件说明了董事会的决定是永久性的,为什么会议为法律设定标准而不是让监管机构决定是至关重要的。“

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提交: 商业建筑 法律/监管