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打破:DOL最终完成$ 35k加班阈值

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潜水简介:

  • 美国劳工部(DOL) 今天宣布 它将发布最终的加班规则,以35,568美元的加班资格设置最低薪资阈值。该条例落实了公平的劳动标准法案(FLSA)的加班任务,并根据高级DOL官员的说法,将估计为每年有资格加班费的130万份额外的美国工人。 最终规则将于1月1日生效。
  • 阈值略高于 拟议的35,308美元 在统治的初步草案中,也将允许雇主计算员工薪资水平的非酌情奖金,激励和佣金,只要每年奖金支付。 FLSA对高度补偿员工的豁免阈值将为107,432美元,低于DOL的初始草案,但仍然高于100,000美元的前几个阈值。
  • 一个DOL官员周二表示,代理商“尚未设置时间框架”,对于超时资格阈值的任何自动更新,超出最终规则中的内容。这位官员还表示,周二发布的最终规则不会改变FLSA的“职责测试”。

潜入洞察力:

这也许是来自DOL的最终的最终训练之一,它可能不会是年底前的最后一个。劳工局秘书帕特里克比扎在最近的DOL活动中告诉与会者,预计在年底之前的拟议和最终规则, 彭博会报道.

彭博尔格法律说,Pizzella还认识到DOL REGS面临诉讼的可能性。 DOL可能会面临加班规则的法律诉讼,具体而言,Littler Mendelson和Figra Bush Administration的前工资和小时管理员的股东Tammy McCutchen在早期的采访中告诉HR潜水。

“这是不可避免的,”McCutchen说:“但这是尽快让它出来的另一个原因。” 

一些利益攸关方发出了该部门的方法,以计算规则草案中宣布的新阈值,这与2004年最后更新的阈值时使用的新阈值。该测量将工资水平联系在一起 在美国南部最低工资地区零售业的全职薪酬工人盈利20百分位数。

美国商会提交的公众评论作者McCutchen表示,该集团反对这种方法,因为它包括弗吉尼亚,马里兰州和华盛顿特区的部分,这也是美国最高工资的最高工资区域因此,应排除此数据,“McCutchen表示。 “如果他们这样做,他们最终会更接近32,000美元[每年]。”

员工倡导者认为新的门槛太低,而且对2015年奥巴马政府提出的人提出的是谈判。奥巴马政府在奥巴马政府和现在的高级经济学家在DOL的前任经济学家赫达希希尔霍尔茨举行研究所, 写在博客中 上周,DOL的提议“是一个戏剧性的 削弱 仅仅三年前发表的规则。“小组估计 超过800万 在肯定规则下有资格加班的工人不会属于新规则。

此外,还有规则是高度补偿的执行员工的新的最低限度阈值。  McCutchen.  而其他人反对新的,更高的门槛,有类似的方法论原因,她指出的是小企业会 ikely. 无法利用它。 McCutchen表示,雇主团体应争辩于这门槛的增加应该是“逐渐逐渐逐渐变化”。

雇主现在有99天才能遵守规则。

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提交: 法律/监管