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比尔旨在更好地分类加利福尼亚州建筑工人

潜水简介:

  • 加州立法者正在考虑在决定建筑工人是否有资格作为独立承包商时使用的承包商使用的新测试 旧金山纪事,使工人的错误分类更加困难。
  • 拟议州法律 将要求雇主使用“ABC”方法确定工人是否是合法的独立承包商或雇员。在ABC下,这是 2018年4月加州最高法院维持,一个工人可以 被分类为独立承包商 如果他或她没有雇主的控制和方向,因为它与工作的表现有关;执行通常超出招聘承包商的工作范围的工作;并且通常从事与业务一部分相同类型的工作。通过立法,立法者正在寻求编纂法院的决定。
  • A 加州大学伯克利劳工中心研究 发现建筑工人是加州的三个职业之一,通常错误分类,而不是由于它们而支付员工的福利。根据UC Berkeley的说法,独立承包商占国家建筑劳动力的26%。

潜入洞察力:

三个其他州 - 新泽西州,马萨诸塞州和康涅狄格州 - 也根据一份报告使用ABC测试在其工资和小时法律中 国家就业法项目,大约一半的国家在失业法中以某种形式申请。十个州利用它与施工等高风险部门的劳动法相关。

其他测试 承包商可以用来确定工人是否是独立承包商,包括 其中一个来自内部收入服务 考虑到工人如何支付,如果与招聘业务的关系是永久性的,以及个人将在其他因素中达到其业务的一部分的利润或损失。  

然而,仍有一些承包商,这是对责任进行追溯到正确分类工人的偏航。他们经常依靠工人补偿覆盖,健康保险,联邦和工资税等事物支付,以储存纳入其投标。

但是,根据木匠的联合兄弟姐妹,独立承包商的错误分类并没有对这些工人产生负面影响。组织认为那里 300,000名错误分类的工人 在建筑业中,有助于超过26亿美元的州和联邦税。

即便如此,独立承包商的使用可以是合法的实践,包括相关建筑和承包商的组织有利于开发一个明确的定义,可以帮助雇主在分类工作者时做出更好的决定。

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提交: 法律/监管