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女性是否答案建设劳动力短缺?

美国建筑业在持续熟练的熟练中 劳动力短缺,据美国相关总承包商的说法,86%的承包商报告难以找到合格的贸易工人和其他熟练的员工。  

然而,该行业也面临着另一种短缺  妇女在建筑贸易。妇女代表 一半 根据2014年的劳工统计局的统计局的人口 报告,女性占少于10%的人 建筑行业劳动力。一些团体,如国家妇女的法律中心,挂钩,虽然适用于AGC等组织 他们的数字 仅包括该领域的女性,而不是行政或专业职位的妇女。

女人在哪里?

无论使用哪个数字,两个数字都反映了大多数女性在求职中没有考虑建设的事实。但为什么女性不代表施工就业比例更高?

丹佛的Moye White的律师Carrie Rodgers表示,许多年轻女性  and men  在印象是建设中没有多少钱。 “他们认为他们必须是赚钱的史蒂夫乔布斯。他们不能再脱离真相,”她说。

罗杰斯辅导妇女在建筑贸易和教授由行业巨型特纳建设的妇女和少数民族承包商提供的年度阶级,甚至地理位置不应该阻止某人在建筑事业上兑现。如果一个小镇的某人是“两个电工和管道工之一”,她说,那个人“要善良的生活。”

据明尼阿波利斯首脑会议奥诗议员总裁Louis King的据Louis King称,另一个问题是在明尼阿波利斯的总裁,是行业中缺乏女性的榜样,以及妇女的欢迎环境。

王于王室学院培训妇女在建筑贸易中培养妇女,说,过去的女性经历了难以找到支持性学习环境和工作场所环境。峰会为他们提供了一个“刚进来,并在没有骚扰或被视为第二级公民的情况下做他们需要做的事情,”他说。

在加利福尼亚州和联合创始人的麦卡锡大厦公司运营/教育服务副总裁Sarah Carr 妇女在建筑行动,引用妇女缺乏领导作用,作为整个行业的问题。 “有时很难想象如果你没有扮演榜样,你可以去哪里,”她说。

王也表示,伊斯特的榜样也会影响未来的职业机会。 “看到其他人首先意味着他们可以告诉你如何做到这一点,”他说。 “所以这不仅仅是对建模。”他表示,妇女在建设中的成功也依赖于找到导师并形成社交网络。 

Carr表示,该行业也缺乏交叉性别指导。她说,这是一个女人还是男人,她说:“两者都可以互相学习很多。”

存在进入的障碍,但国王渴望消除妇女被男性睾酮的传统工作场所海洋恐吓的观念。他说,许多峰会的女性学员在建筑的家庭成员周围长大,并在家庭和尝试其他职业后回到该行业。 “我们的普通女性在20世纪20年代到30年代,所以他们是一个成熟的人群和非常有信心。他们知道如何获得Sassy并只是继续移动。”

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倡议到位

全国各地有倡议促进贸易中的职业,提供教育和职业生涯的安置机会妇女需要在建筑路径上开始。该领域的领导者是 国家建筑教育和研究中心 (纳克尔)。纳克尔与佛罗里达大学合作 M.E. Rinker,SR。建筑管理学院以及与私营公司和行业协会一起开发了课程和培训标准,其目标是生产合格的工匠 70交易。 NCCer还提供HRCC建立您未来的奖学金,该奖学金提供培训和职业发展方案。

妇女的行业协会喜欢 国家妇女协会建设, 这 国家职业妇女建设协会, 这 妇女承包商协会妇女建筑业主& Executives USA 也有领导和专业发展计划,以及工作网络机会。

这一倡议有可能对建筑,国王和罗格斯妇女的未来产生最大影响,将是在高中筹集更多商店和贸易计划的恢复。他们希望目前的劳动力短缺将是政府需要将这些人提交的推动力。

当然,这将需要社会来实现大学教育的长矛的可能性可能不是每个人的可能性。

国王说他相信别无选择,只能在高中带回贸易课程作为大学的替代方案,他说这是一件好事。 “这整个大学固定  孩子们有很多债务,无法找到工作,“他说。”这是一种快速的方式来做。获得证书,有职业生涯,成为自己的老板。我想我们会看到它。“

Rodgers补充说:“有很多工作要做,我认为它必须从学校一级开始,并努力工作。”例如,她建议在高中的中学研讨会,其中年轻女孩可以在建筑工地在一个女人的生活中看到一天。她说,她说,年轻女性必须在股权上了解这笔钱。

“学院不一定是富裕的方式了,”她说。 “有一句话 - 如果你有一个交易,你总是有一份工作,但如果你有一份工作,那么只要他们想要你,你只会有那份工作。”

国王表示,他的计划证明施工培训是为所有年龄段的女性提供的聪明方式。 “我们没有任何麻烦,放置女性,”他说。 “雇主正在寻找女性来帮助他们,但他们正在寻找他们能找到的最好的人,我们生产它们。”

最后,卡斯表示,她认为,女性需要意识到该行业的有形和无形的益处。 “建筑可以是一个非常有益的行业,”她说。 “你将成为能够以某种方式建立一个有利于社区的团队的一部分。一所新学校,医院,图书馆,桥梁都影响了那个社区中的人民,所以你能够成为一个人的一部分更大的画面。“

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提交: 经济 法律/监管