简要

上诉法院考虑OSHA联合裁定

潜水简介:

  • 美国第五巡回上诉法院正在考虑职业安全与健康管理局在11月份提出的上诉,以推翻德克萨斯州行政法法官的裁决,该裁决使长期存在的代理惯例无效,该惯例认为,如果认为适当,让多名雇主对一家公司的违法行为负责,根据 JD Supra.
  • 该规则最近在德克萨斯州巡回法院受到质疑,当时法官撤消了向德克萨斯总承包商发出的OSHA引用,理由是该承包商的分包商没有保护其员工免受开挖危险。法官裁定不应引用总承包商,因为总承包商没有使雇员受到危害。     
  • OSHA坚持认为,即使总承包商的员工没有受到潜艇开挖危险的影响,总承包商也可以根据该机构的``控制雇主''政策``创建,纠正或控制''工作。

潜水见解:

联合雇主条例也 在劳工部受到挑战 在六月。 DOL撤消了关于使用独立承包商的指南,这使更多的公司对误分类的工人共同负责,这种做法旨在减少错误地将雇员归类为独立承包商。 DOL指南使行政人员更容易对分包商如何处理独立承包商和员工负责,但最近的众议院法案可能会加强这种解释。

众议院于本月通过了《保存本地商业法》第3441号法案,该法案要求证明雇主具有直接控制权才能作为共同雇主承担责任。 人力资源主管在线.

同时,加利福尼亚有 责任增加 对于主要承包商,由分包商支付工资。从1月1日开始,如果子公司出于某种原因不付款,则主要承包商将不得不依靠子公司的雇员工资来弥补。主要承包商将能够要求分包商提供文件,以证明他们已经支付了其雇员的薪水,但是即使有了最好的合同保护,主要承包商仍会拖欠未付的工资和福利。 

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