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结束左派法律拼凑而成?比尔将让雇主选择退出州法律

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潜水简介:

  • 11月2日介绍的账单将允许雇主选择遵守州和地方休假法律,赞成为其雇员提供单一支付休假福利和灵活的工作选择, 根据其中一个赞助商.
  • 这项新计划将基于雇主劳动力,员工任期的规模,雇员任期及其工作时间的规模基本支付超时(PTO)要求。 (见下面的图表。)根据人力资源管理协会(SHRM)的第一个90天后,所有员工都必须以减少的员工提供所有员工 - 尽管如此程序。根据本组织的说法,员工可以在计划年度或雇主的课程中予以休假,可以在计划年度开始。 
  • 灵活的工作选项可以包括一个 压缩工作计划,一项双周工作计划,远程办公计划,职位共享程序,灵活的计划或可预测的时间表。该备选方案只需要为雇主工作至少一年的人提供,并且在过去的12个月中至少工作了1,000。

潜入洞察力:

雇主一直在解除国家和地方法律的涌入,特别是那些需要带薪病假的人。迄今为止,七个州和30多个司法管辖区采用了有偿的病假法律,这项立法活动只有预计未来几年增加,“Shrm表示宣布该法案。

大多数联邦法律不抢先州和地方法律,让雇主在多个司法管辖区中运作,以便在杂耍各种要求之间决定或在其劳动层中应用最慷慨的法律。然而,本条例草案将能够抢占那些法律,因为它是员工退休收入保障法案(ERISA)修正案。该法律管辖健康和退休计划,已经拥有了抢先机制。这项修正案为埃里萨,Shrm董事丽莎霍尔的Shrm董事为Erisa提供了“工作纽隆隆”计划告诉人力资源。

根据号角,采用该计划不仅可以满足所有州和地方支付休假法律,还可以满足要求联邦承包商提供有关病假的行政命令。霍恩说,普及的越来越多的假期政策将满足新计划的上半年。该计划不会影响工人家庭和医疗假法案(FMLA)权利;与其他雇主提供的PTO一样,雇主可以要求工人与FMLA假期同时使用可用时间。

该法案与共和党赞助商介绍,但霍尔表示,她乐于乐观,最终会加纳两党支持。她说她还认为它有可能被雇主广泛采用:“我认为参与的激励是足够的,”她说。

如果签署法律,则可以立即提供该选项。

在21世纪行动中的工作中要求PTO
在职员工人数 

员工有5年以上的服务

员工少于5年的服务

1,000或更多 20天 16天
250到999 18天 14天
50到249. 15天 13天
不到50岁 14天 12天

 

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提交: 法律/监管