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亚马逊工作就职诺索事件强调了承包商面临打击种族主义的挑战

在康涅狄格州康涅狄格州康涅狄格州关闭后,第二次在发现第八个诺索绳索时,亚马逊表示正在评估其GC's performance.

justin sullivan通过getty图片

Amazon和RC Andersen不是第一个在北美博士博物馆上与种族主义挣扎的高调客户和一般承包商。 

自4月27日以来在360万平方英尺的亚马逊履行中心工作机构中发现了高达八个噪音,即RC Andersen在温莎,康涅狄格州的Windsor建造。

虽然联邦调查局正在调查仇恨犯罪的事件,而亚马逊已经在讨论其设施的仇恨时关闭了两次地位,而无论何时尚未在新闻稿中尚未确定噪音。

开发随后 至少20例类似的情况 自去年春天以来美国和加拿大的建筑工地。

Fairfield,新泽西州的RC安德森和亚马逊如何处理这种情况,而在案件中明显缺乏领导,说明了一般承包商及其客户面临着庞大的,积极的建筑工地中间的社会问题面临的挑战。来自多个公司的数百名工人每天都可以访问。

“康涅狄格州的亚马逊项目是一个很大的工作机构,”纽约的特纳工业有限公司通信与营销副总裁Chris McFadden表示,“ 处理几个仇恨事件 去年的求职者,包括在19月19日在爱荷华州的Facebook数据中心发现了一个绞索,这是纪念美国奴隶制结束的那一天

“你开始调查它并说,”这发生了什么时候发生了?在有访问的地区的交易是什么?“”麦克法登说。 “很快,你意识到现场有900人,他们所有人都有免费访问。”

McFadden表示,向求职者添加更多相机在追踪肇事者时至关重要。

“你把相机放在那里,你说,'好的,这是在最后一个事件和这个地区的五个人,”“麦克法斯说。 “这就是你如何快速从900到五。”

亚马逊强调媒体报道,数百名工人可以访问该网站,并且在没有安全摄像机的地方发现了噪音。发现了第八枚绞索 在星期三,在第一次关闭站点到牛肉安全性并安装更多摄像机后。

亚马逊现在重新评估RC Andersen

亚马逊星期五发表声明说,现在将仔细看看其在工作中的一般承包商,以前认为建设潜水作为RC安德森。

“我们正在评估我们的开发人员和一般承包商的绩效和管理,以确保他们维持亚马逊项目的预期标准,”亚马逊国家媒体关系总监Kelly Nantel表示,在电子邮件向建设潜水的一份声明中。 “我们将对这一项目进行任何适当的更改,包括重新评估我们的伙伴关系,以确保这些高标准。”

RC Andersen没有回应评论的要求。

但是,虽然亚马逊一再谴责就业机构的喧嚣,但现在似乎迫使RC安德森为他们做更多了解,但它没有解决问题 环球建筑新闻 about 套索吊坠和耳环 在其网站上出售,是否有关于销售仇恨符号的政策。

据该公司根据“2018年,该公司在其网站上删除了与纳粹有关的物品 纽约时报。但是,根据去年夏天,它仍在努力处理有争议的产品列表 adweek..

“它一直在发生”

印第安纳波利斯正义企业建设的黑名主人表示,在打击种族主义周围围绕打击种族主义和实际做一些关于它的事情。

“所以建立这些项目的人可能会关闭一两天,但随后没有别的变化,所以它一直在发生,”Joint说。 “这些公司需要大胆,代表正确的东西,因为除了全能的美元之外,你不袖手旁观。”

latisha. 浮夸,印第安纳波利斯的黑人所有者 摩根 建筑,谁对她忍受了种族破坏者 求职 如果斯维斯基斯和“白电”涂上撕裂电气工作的喷涂,那么在工作站上的套索的形象就会引发强烈的感情。

“这让我生气了。建筑行业现在真的很重要,而是将不同的企业融入他们的合同过程中,这真是太棒了,” 浮夸 说。 “但如果在那些机会旁边,商人因遭受种族虐待的文化而在后端遭受种族主义,那么这是不可接受的。”

其他步骤

除了提高安全性和现场相机的数量之外,建筑业的其他人表示,打击求职者的种族主义最有效的工具之一是为项目的工人绘制明亮的线条。

“我们去年迈出了第一步只是说我们对我们潜水员在罗登汀的比赛中对种族主义有零的宽容,”加利福尼亚州罗丹丁电气的精益文化总监斯蒂芬里·罗丹表示,其中一家最大的电气承包商之一这个国家。

罗丹,墨西哥美国, 一直是一个直言不讳的倡导者 自从她的职业生涯自从求职以来,在工业中对在行业中面对种族主义。但她在分包的绝缘世界中说,这些事件的举报人被视为举报人,有时可以等同于被列入未来的工作。

“你必须拥有那种零容忍姿态,所以人们会说出来,”Roldan说。 “否则,人们想知道他们是否要牺牲自己的职业,以便做正确的事情。”

事实上,在特纳,公司将反骚扰政策写入其 与船只合同,在其顶部张贴其偏见和骚扰政策 分包商网页 并禁止工人来自当前和未来的求职者,他们被证明可以从事仇恨行为。

“如果你对行为的期望进行了沟通,所以很明显,当有人对这些期望进行谈判时,人们会出现,”麦克法登说。 “他们不想关闭并错过一天的工资。”

然而,RC Andersen在很大程度上保持沉默,了解其职位上发生的仇恨罪。 罗丹 表示承包商缺乏公众反应是进入问题前面的失去机会。

“他们绝对应该表现出领导力,” 罗丹。 “如果他们认为他们的工人应该有一个安全的工作空间,那么他们应该非常清楚,安全意味着不仅仅是你是否在一天结束时才回家。它必须包括工人的精神和情绪安全,也。”

提交: 商业建筑