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一个新的股权:权力崛起的崛起是影响建设劳动力

施工行业的任何问题今天都是强烈的个人 - 和分裂 - 作为围绕有组织劳动的人。为了 超过135年,工会的成员在某些美国家庭中一直是一个传统,工会仍然在该国的许多地区享有广泛的支持。

然而,最近的推动 - 主要是在共和党人和开放式建设协会的一部分 - 侵蚀了通过颁布了正确的法律来遗留的联盟控制。

迄今为止, 28个州 已经颁布了正确的立法,这通常意味着即使通过集体谈判过程谈判劳动力税率和福利,洋葱建筑工人不能被迫加入项目的联盟或支付工会会费。

随着这浪潮努力制定权利的立法,工会正在推迟并推迟他们提供行业的好处。但是,仍有待观察它们是否对目前趋势产生任何影响。

为什么国家正在盯着工作 

Alexa Turner,国家和地方事务经理 相关建筑商和承包商据说许多国家觉得如果他们没有采纳这些法规,他们就会错过竞争优势。她说,他们想上船上,以便他们将在投资美元和机会上运行。

Brandon Ray,也是ABC的国家和地方事务经理,表示,处于正确的状态,可以特别利用进入该行业的年轻工人,并根据能力和职业道德工作,而不是他们的在联盟大厅排队。

密苏里州政府埃里克朱伊身纪要部分竞选他的承诺,使密苏里州成为一个正确的工作状态,最后一个月初的承诺 来了。 Greitens和州立共和党人通过将其作为商业友好而推动立法,但工会回答说,这些措施只会为削减工资而且旨在减少工会影响。

光线不同意这种情绪。 “我认为承包商和为行业而言,统计数据显示,努力的投资较高,工资正在上涨,生活水平上涨,更多的投资对承包商的商业更多,”他说。

A 2014年Gallup Poll. 发现71%的美国人支持对工作的法律,82%同意没有任何美国人应该像工会那样加入私人组织。根据北美建筑物的工会' 劳动统计数据局分析但是,联盟会员资格正在增加,2016年增加1%,自2010年以来增加了238,000名成员。

联盟影响的利弊

如果undunion工人参加联盟工作,那么它通常是因为有一个 项目劳动协议 到位。此类协议的各方通常是一个或多个当地的工会和所有者,并阐述了工作条件,劳务费率,少数群体参与要求,福利,以及与员工赔偿和对该特定工作的待遇相关的任何其他事项。

但是,请不要限制项目对联盟承包商及其员工的参与,这就是分歧开始的地方。

当埃里克·迪恩(Eric Dean)的总裁 国际桥梁,结构,观赏和钢筋工业工会协会,AFL-CIO。他说,员工有集体讨价还价的流程,以谢谢哪些工资更高,以及能够在项目工作时争取争议解决或任何其他问题。

“PLA要求工会保护人们是否成为会员,或者是否选择退出支付会费,”迪恩说。 “我们不觉得要求他们支付他们的股票达成议会达成者的酬金的股票。”他称任何较小的选择“严重不公平”。

事实上,托马斯贝利斯,合作伙伴 cullen和 达克曼补充说,选择不在解放军工作中支付会费的个人通常被称为搭兵 - 那些参与福利但不需要回复的人。

但是,ABC具有不同的采取。 “迫使工人支付福利计划是不公平的,”Ray说。他补充说,会费与福利计划和养老金计划,不尼翁工人永远无法收集。

Ray说,各国正在探索解决自由驾驶员问题的不同选择,包括允许非责任工人在工作基础上选择退出工会代表的法律。

院长仍然指向联盟会员资格,因为有人在建筑良好的职业生涯中,将其培训水平和集体谈判权作为在开放式店铺上无法找到的福利。 “我们有能力培养工人,就像其他人一样,”他说。

光线反击,在正确的工作世界中有很多学习机会,ABC及其成员每年花费超过10亿美元的培训。

接下来是正确的工作和联盟劳动力

Baylis表示,向右转向工作法律的州的供应相当疲惫,并且下一个逻辑步骤将是联邦对工作法,但他还没有看到任何一个可行的迹象表明马上。他说,这个职位的唯一警告将是共和党人在中期选举中看到大规模收益并获得一些严重的杠杆。

在劳动监管的活动中,迪恩说,迪恩说,唐纳德特朗普总统表示承诺联合劳动力,他的组织将相信这一承诺,直到否则有理由。 “我们要把他抱到他的话语,”他说。

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