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5个问题要在采用疫苗政策之前询问

尽管近期就业机会委员会指导,但在接种政策方面有许多雇主的问题比答案更多。

Samantha Liss,Healthcare Dive

第一次发表

上个月,美国企业在可能是2021年最重要的工作场所故事情节上有一刻清晰。

12月16日,美国等等就业机会委员会(EEC)所有但证实了这一点 雇主可能需要证明 该员工在未经违反“残疾人法案”(ADA)的非歧视法(ADA)之类的情况下,员工有一个Covid-19疫苗接种,指出,这些授权并不是在自己和自己身上审查的医学考试。虽然原子能机构概述了一些例外,就业法专家表示,指导将向雇主使用。

与此同时,EEOC并未完全签署雇主的疫苗任务。 “不如您所期望的那么清楚,”Jason Habinsky,Haynes和Boone and Boone and Bole主席的合伙人的劳动和就业练习小组的合伙人表示指导。 Habinsky的外卖是EEOC在某些情况下你需要它,但如果你这样做,这里有一些事情要记住。“

该指导还揭示了一些关于疫苗授权如何影响某些阶级工人的信息,包括未满18岁的怀孕工人和工人。这些只是雇主可能拥有更多问题的区域的一些例子。

#1:一个授权的例外情况'吞下这个规则吗?

EEOC的指导概述了有关疫苗授权如何与1964年民权法案的诉讼和遗传信息无消费署法案相对的具体信息。据指导,雇主可能需要免除无法接受疫苗的任务人员无法接受疫苗的工人 - 尽管根据指导,在某些情况下,它们可以在某些情况下被排除在工作场所之外。但是,至少有两个雇主可能需要牢记的工人额外的额外亚群,因为他们决定如何处理疫苗接种政策。

Habinsky表示,怀孕工人是一个这样的群体,他们受到联邦怀孕歧视法以及各国和当地法律的保护。他指出,EEO法律要求雇主向怀孕的员工提供合理的住宿,他们为任何与其怀孕有关的残疾或医疗问题。

“如果怀孕的员工指出,由于她怀孕,她的医疗保健提供者建议她不接受疫苗,雇主应该以同样的方式对待任何其他对医疗条件的住宿要求,”Brett在阿尔斯顿的合作伙伴&鸟,告诉建设潜水姐妹出版物HR潜水在电子邮件中。基本上,雇主可以考虑要求并进行个性化评估以确定如何回应,他补充说。

年轻的员工是另一个可能豁免的小组。这是因为推荐了由辉瑞公司和Biontech开发的Covid-19疫苗 对于16岁及以上的人 由疾病控制和预防中心(CDC)。 12月18日,CDC宣布,第二件疫苗,由现代发展,收到紧急使用授权 对于18岁及以上的人.

雇主可以预计会看到临床研究,股东·艾德尔顿的股东和公司EEO和多样性实践集团的联合主席股东股东大会哈特斯坦处理16岁以下的个人。但是,与此同时,那些雇用这些工人的人“需要注意”继续参与现有议定书,并对这些工人进行频繁的Covid-19测试。

在一起,很明显,许多广泛的团体可能免于直接的授权。仅这一点可能导致雇主三思而后行学习这些政策。

“现在,你要问自己的问题是,例外可以吞下这个规则吗?”哈特斯坦说。 “我们的目标应该是雇主来做所有我们可以限制病毒的传播并让人保证。”

#2:当前疫苗接种阶段有利于授权吗?

目前的疫苗接种计划正在食用和药物管理局的情况下运作 紧急使用授权机构。迄今为止,两种疫苗 - 辉瑞 - 比翁疫苗和现代疫苗 - 已收到紧急使用授权。

该授权基本上意味着两个疫苗仍处于实验阶段,并且哈特斯坦表示,没有收到FDA的全面批准。他补充说,疫苗在州立一级的阶段推出,从大部分与医疗机构开始,其中许多人在FDA拨款全面批准之前,其中许多人将不会授权疫苗接种。

此外,给予接受疫苗的患者的一个事实表公开了它们可能对疫苗有过敏反应,这是雇主​​可能需要注意的雇主在其规划过程中,哈特斯坦表示。一种 辉瑞 - Biontech疫苗的样品局面表 已通过电子设备提供。

到目前为止,州长的早期报告显然,雇主将面临采用任务的障碍,即使他们在被视为必不可少的行业中运作。在12月17日美国商会基础网络研讨会上,阿肯色州·哈维斯·科林森表示,该州首次发货优先考虑医疗保健工作者,并参加了医院和药店,而居民和长期护理设施的工作人员则在线。

然而,当被问及基本工人的疫苗接种时,哈钦森说这一点 “可能更具挑战性,” 此后,阿肯色州的当前供应疫苗供应不足​​以涵盖该州的基本工人总人口。

确定如何分配阿肯色州的第一次发货是“容易”,“哈钦森说,但”当你越来越多的疫苗进入供应链时,就会增加审查和辩论,这是如何分配的。“

美国大多数人在网络研讨会上表示,美国大多数人需要超过1亿和1.5亿件疫苗接种疫苗,虽然大多数人需要多剂量,但CVS Health董事卫生执行副总裁兼首席执行官Troyen Brennan博士。他补充说,在2021年2月20日到底月,疫苗接种可以从基本工作者开始。“没有理由不能相对迅速地进入,”布伦南说。

在多个国家的医院正在得到的消息中,这种预测来了 减少25%至40% Covid-19在12月20日的疫苗剂量比预期,Axios报道。

由于卷展栏的地位进行了进展,考虑疫苗授权的雇主需要注意疫苗的普遍普遍和可供疫苗,Habinsky说。

#3:是否应该为工人提供支付时间以获得疫苗?激励措施怎么样?

激励员工接受疫苗是“至关重要的”,“Habinsky说,并提供了接受疫苗的有偿时间可能是这样做的一种方式。

Coburn表示,为PTO从副作用中恢复“肯定是一个好主意”,可能是在某些州和地方法律下所要求的。根据CDC, 辉瑞 - 比翁疫苗的副作用 可能包括患者接受射击的疼痛,肿胀和发红,以及寒冷,疲倦和头痛。 “对于已经用尽他们的PTO或付出了病假的员工,雇主可能希望考虑为这个原因提供额外的PTO,但他们将不得不平衡获得疫苗的雇员滥用滥用权的潜在激励,然后使用即使他们没有患有副作用,也是有关一天或两两次的理由,“Coburn补充道。雇主也可能需要交易员工疫苗日期,以确保工作充足的覆盖范围。

另一种选择 - 以及完全是疫苗任务的替代方案的选择 - 是一种更直接的激励。雇主长期以来,使用员工提供员工现金奖,重点是卫生成果和与健康相关的活动,斯图涅J.Friedman,Littler Mendelson的股东在一封电子邮件中表示,疫苗接种激励“不会是一个结果或基于活动的奖励。“

相反,疫苗接种激励“将被认为是在卫生计划之外提供的参与的奖项,因此,EEOC规则将对”弗里德曼说。 EEOC基于参与的健康计划的法规指定了这一点 雇主必须提供合理的住宿 对于残疾员工,以确保此类员工可以参加。如果不可用住宿,则REGS必须提供合理的替代活动,以便在不参与活动的情况下仍然可以获得奖励。

弗里德曼说,就疫苗接种的情况下,尚不清楚所有问题可能与任何可容纳员工或寻找那些无法接种疫苗的人的合理替代品。“ “然而,可以预测,基于初步发现,某些个体可能对疫苗过敏并且不能安全地接种疫苗。在这种情况下,雇主可能需要允许这些员工参与另一个接受其他活动健康奖。“

据弗里德曼统计,仍然尚不清楚EEOC REGS如何适用于雇员对象在宗教实践或个人反对的基础上接受疫苗的情况。 “据推测,如果反对意见没有与残疾关系的关系,那么不需要提供任何住宿或替代方案,”他说,谈到具有激励措施的健康计划。

Coburn表示,激励措施也可能担心他们的重要部分可能拒绝遵守疫苗授权,因为这样的任务可以将雇主放在必须终止这些雇员或偏离任务的立场。

Coburn补充说,雇主还可以鼓励员工通过运行教育活动并涵盖与疫苗相关的任何费用来接受疫苗。 Habinsky指出的雇主可以与他们的健康计划合作,为与接种疫苗相关的任何成本提供覆盖范围。

Hartstein说,营销可以与寻求鼓励疫苗接种的雇主一样重要。例如,他建议雇主考虑拍摄他们的首席执行官接受疫苗,以便鼓励疫苗安全有效的观念。

#4:如果一群员工拒绝接种疫苗怎么办?

在一个 以前采访人力资源潜水,哈特斯坦指出,雇主在发出疫苗任务时,雇主可能会对国家劳动关系行为具有合规性问题。他说,如果一批员工抗议Covid-19疫苗接种,那么他说,这可能进入受保护的协调活动的领土。

在翻盖方面,那些在工会的工作场所经营的人可能要考虑涉及他们的联盟代表。 “如果你想要一个疫苗接种计划取得成功,那么在你滚出来之前,你是否有责任与联盟讨价还价的问题,”Hartstein说。 “在谈话中包括你的工会代表真的很重要。”

雇主还需要了解职业安全和健康管理局发表的疫苗接种的任何指导。卫生行为 一般职责条款指定 雇主必须提供“就业地点......没有承认的危害,导致或可能导致雇员导致死亡或严重的身体伤害”。

但是,雇主是否应该通过要求Covid-19疫苗接种,雇主在Habinsky和OSHA尚未就此事发表具体指导来维持安全和健康的工作场所。

#5:如何随着疫苗变得更加广泛的方式如何变化?

Habinsky说,最终,疫苗的可用性将大量决定在确定雇主可以授权疫苗的程度上。

Coburn说,如果接下来的几个月,疫苗应该在未来几个月内广泛使用,雇主可能需要为试图接种疫苗的员工,所说的是,克陀管。如果众多员工需要花时间处理副作用,这可能会对人员配置水平施加压力。

Hartstein说,疫苗不是雇主Covid-19回应的“全部全部”。它尚不清楚那些疫苗的人是否仍然可能在工作场所渐渐地散开冠状病毒,否则仍然仍然继续前进。

Hartstein说,疫苗仅仅是雇主的颤抖中的一个箭头。这是“再一种方式,我们可以尽快让我们回到正常。”

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提交: 商业建设