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为建筑妇女创造一个更包容性环境的10种方法

建设有一个妇女问题:女性只代表 9% 行业,但美国劳动力总数的47%。专家 指出了 缺乏女性角色模型和骚扰担忧,因为妇女在行业中较强的两种最重要的壁垒。在我们的 上周文章,我们探讨了建筑事件的骚扰和性别歧视的具体例子,作为让女性远离专业的障碍。

尽管在男性主导的行业中存在这个持续的问题,但许多公司和个人都努力提出解决方案。我们与建筑和人力资源专家谈到了为妇女创造更热情的环境,以及公司的提示以及业内人士的提示。

公司:

提高意识

据布伦特·达尔内尔(Brent Darnell)表示,缺乏意识,这是缺乏意识,这是必要的,改变和进步 - 其公司布伦特达尔纳尔国际教导了对建筑/工程/建筑业的情感情报。

“我认为这是问题的一部分,我们认为这不是一个问题,”他说。 “但是,一半的人口加上了很多少数民族,因为他们不觉得他们没有被包括在内。我们必须认识到这些问题并创造讨论和政策并开始拥抱他们。”

太阳能基金会总裁兼执行董事安德里亚·卢克(Andrea Luecke)表示,公司不仅应该探索改善多样性的道德方面,而是商业福利也是如此。 “那里有很多,这表明多样性对你的底线有益。我认为任何对成功愿景的公司都会受到忽视不看多样化的研究,”她说。

随着建筑业内部人力资源的背景,KWA施工管理主任霍莉韦伯斯特表示,她认为,帮助行业退伍军人“变得更加认识到世界,而不是它可能存在过去常常习惯了。“

Darnell补充说,他相信大部分情况下,建筑业的专业人士“真的是善良的人,他们不会故意伤害任何人......那就是意识进来的地方。”

实施包容性政策

随着员工的努力提高员工的认识,根据Beth Zoller,Xperther的法律编辑,公司应该推出创造更具包容性工作环境的策略。

“雇主在男性主导产业中的雇主,如建筑和卡车的雇主,女性被认为是经历歧视,骚扰和欺凌,以实施战略对工作场所的性别歧视和骚扰的战略,”她说。

ZOLLER建议雇主考虑以下措施,以改善工作场所,并尽量减少雇主责任的可能性: 

  • 实施和实施禁止基于性别,怀孕和家庭和护理责任的歧视和骚扰的政策。 
  • 认识到骚扰可以“采取多种形式”,例如电子邮件,面对面的互动,手势,触摸和笑话。
  • 提供定期雇员培训课程,以便他们知道如何正确识别和报告骚扰或歧视的情况
  • 认真对待所有投诉,并确保员工不会“遭受报复”,以报告骚扰实例
  • 专门为女性实施指导,专业发展和网络机会。

确保公平招聘实践

Zoller表示,在招聘流程期间,将妇女申请人提供女性申请人的机会,并根据优点选择新雇用,这是至关重要的。

LueCke建议公司实施“盲人”恢复面板,其中通过恢复的公司代表无法在申请表上看到名称。 “对女性申请人有固有的偏见和歧视。如果他们更严格地招募如何招募申请人的名称并识别简历上的功能,您将本身将得到 更多样化的劳动力,“ 她说。

主持非正式活动,讨论员工体验

加速成功集团总裁Lorraine Moore建议雇主举办常规活动,他们可以与妇女员工直接互动。她为她的一位客户提供了一个旨在将高级主管送入该领域的客户,以便与工人讨论他们的工作是如何运作的。

除了女性与女性对话之外,公司还可以为所有员工举办活动参加并讨论经验。 “主机非正式聚会询问您可以做些什么来使这是一个更热情的环境,”她说。

男人:

尊重女性同事的能力和优点

专家一致认为,对于妇女在建筑行业感到舒适,男性同事应该尊重他们是公司的重要组成部分。

“尊重我们的能力。我无法想象一个女人在泥泞的地方,泥泞或阳光或冰冷的条件,如果她不想在那里,克里斯汀麦里是CXGBS的创始人说。 “你必须喜欢这个过程,挑战,以及具有许多人才的多元化团队的一部分。”

韦伯斯特补充说,最重要的是,男人不应该质疑一个女人在手头上成功完成工作的能力。 “不要打折他们。不要打折他们要提供的潜力。并且不要打折他们拥有的驱动器,”她说。

不要害怕提问

摩尔说,男性建筑工人经常询问他们是否应该将妇女同事视为“其中一人”,或者如果他们应该小心他们周围的说法。 “我建议在像这样的男人那样对待比这是超级小心的。女性认识到他们被不同地对待,他们难以觉得他们是他们的困难团队。“

然而,她补充说,当男人不确定时,他们所采取的最重要的一步就是让女性询问他们如何被治疗。 “如果你不确定,请问。女性真的被问到,就像其他人一样,”摩尔说。她建议提出问题,就像“你在这里感到疑惑?你有什么对你有不舒服吗?你觉得你被尊重吗?”

女性:

骚扰或歧视发生时会说话

所有这些专家都同意改善女性环境的责任不仅仅与男性为例,但是 和女人一样.

“女性必须具有非常积极主动的作用。我们教别人如何对待我们,”摩尔说。 “如果我们说某人不合适的话,或者我们不包括在与男人讨论中的讨论,我们不会站起来。他们甚至不打算离开我们,他们只是这样做。他们不这么认为关于它。如果我们允许这样的事情,我们不会解决它,那么你就不会改变任何东西。“

她建议妇女向公司的人力资源部或其上级报告歧视或骚扰的情况。摩尔强调,当这些问题发生时,有助于手头的情况,以及业内妇女的未来工作场所环境。 “我们要记住这一点很重要,我们不仅为自己而这样做,而且对别人铺平道路,”她说。 “当我们谈论正在发生的事情时,我们为所有女性做得更好。”

不要让性别派成为最终的障碍

riki lovejoy是全国妇女协会的施工主席说,她认为,如果建筑是一个女人的激情,那个女人不应该让男人的行为让她远离行业推进。

“我认为这只是一个不断的斗争,(这不是)只是在建筑行业。我认为这一般担任女性的现任,一般来说,进入领导地位,让它发生这种情况,“ 她说。

Lovejoy在她被传递给一个明显更少经验的男性同事的促销时,讲述了一个关于她的职业生涯的情况的故事。她对她的主管感到担忧,并清楚地解释了她认为这一决定是不公平的。虽然她没有被选为这个推广,但Lovejoy说她的主管听取了她的观点,并将她的视角与心灵感到沮丧。

“那么,在大约六个月左右的时候,这个家伙只是证明了他是多么无用,而且我确实得到了促销活动,”她说。 “对我来说,它是关于搬进该位置的认可。而且也意识到我不得不说些什么......我觉得这就是女性需要在一个主要是男性的行业的方式。他们必须知道他们必须知道他们必须知道他们必须知道坚强地站起来为他们所知道的是他们能够做的事情以及他们做得正确的东西。“

与其他职业女性创建网络

摩尔鼓励妇女在各种其他行业的建筑和妇女中找到妇女的当地网络活动。 “他们可以发现他们在建造中面临的挑战与女性的施工与学术界和银行业和法律的女性面临的挑战不同,”她说。 “它有助于提供视角,并提供如何处理它的一些想法。”

她补充说,寻找导师和榜样,形成强有力的关系可以创造一个感官的感觉。 “寻找任何女性没有大部分工作的行业的其他女性。你不必看看很远。找一个可以提供帮助的人,”摩尔说。

关注未来

Lovejoy说业界的女性应该认识到他们的行为不仅影响了自己的生活,而是下一代女性建设专业人士的生活。

“该行业遭到急需这些类型的变化,将其带入21世纪,”她说。 “随着更多女性进入这些领导力的角色,我认为将使退伍军人建设个人明白,这些妇女在行业中并不糟糕。”

Lovejoy补充说,虽然歧视和骚扰仍然是一个重大问题,但建筑在她在业内30年来了很长的路要走。

“我认为现在的事情比我第一次进入建筑业的时候更好。知道我们仍然必须在30年后遇到这次谈话,而且它仍然存在,”她说。 “时间是唯一会改变这一点。”

提交: 公司新闻