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您该如何解决建筑工人短缺的问题?

建筑行业仍然面临着巨大的障碍:劳动力短缺。许多承包商遇到了一个没有足够的人来完成工作的问题,而且这也带来了一些问题,例如,他们无法进行新项目,按时完成任务并控制成本。但是,招募和留住熟练工人面临着艰巨的挑战,解决方案可能就在您的掌中。或放在口袋里的电话里。

这是为什么?

信不信由你,技术可能只是解决建筑工人短缺的关键。为了解决现在和将来招募和留住熟练工人的问题,了解千禧一代(22-37岁)和Z一代(0-21岁)的职业以及技术如何影响他们的行为非常重要。 。通过了解年轻的(和未来的)工人,建筑公司可以确定他们可以利用技术进行的转变,以吸引和保留他们为确保新项目并按时按预算交付项目所需的劳动力。

今天的Z代员工

为什么在考虑建筑行业劳动力短缺时现在来看Z代?根据高中职业研究,55%的高中学生表示,他们的父母已经对他们施加压力,要求他们在高中期间获得专业经验。也许是由于大学费用高昂,父母鼓励孩子在高中毕业之前先考虑职业和所需的技能。

今天要引起Z世代的注意可能意味着吸引准备早年在建筑行业任职的工人,特别是如果在职培训与获得高级学位一样有价值。

如果建筑业利用技术以及员工的动力和想象力经历过前几代人无法想象的事情,这些员工将带来强大而激动人心的创新,以进一步推动增长。而且,实现这一目标的关键可能就像简单地利用口袋中的电话一样简单。 

行动应用程式?你说对了。年轻一代习惯于每天一整天使用移动设备,那么为什么不利用他们已经熟悉的功能呢?准备好开始使用免费,易于使用的建筑应用程序了吗?查看 承包商工作区 轻松创建发票,估算,每日报告,采购订单等!

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