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用技术和规模解决建筑工人短缺的问题

早在2012年, 福布斯 报告指出,在美国,技术行业的工作最难填补。 

快进到2020年,问题依然存在,实际上,这一问题激化了 经济史低位和特定建筑失业率。在全国范围内,建筑公司正在努力为其项目寻找熟练的手工艺工人。通常,劳动力短缺限制了公司可以开展的项目数量,并且也增加了完成项目所需的时间。

挣扎是真的

根据 美国联合总承包商(AGC),有81%的建筑公司报告称很难填补有薪和小时工的职位,并且有65%的公司估计,在未来12个月内,招聘工作将同样困难或更困难。 

此外,根据十二月的调查 NAHB /富国银行住房市场指数 成本和劳动力可用性在建筑商2019年面临的问题中名列前茅,并有望在2020年恢复到第一位。 

建筑需求仍然强劲,住宅建筑就业人数增加

缩小建筑行业的劳动力问题,并查看建筑的整体需求(建设总值),我们看到2019年的私人建筑价值为9,947亿美元,比2018年的1,0002亿美元低2.5%。 

虽然我们看到私人建筑支出略有下降, 私人住房开始 经季节性调整后的年率在2019年12月为1,608,000,比2019年11月高16.9%,比2018年12月高40.8%。 

房屋建筑的增加推动 住宅建设就业 一月份增长了20,200,是过去十二个月以来的最大涨幅。

解决劳动力短缺

在短期内,建筑公司正在寻找解决劳动力短缺的方法。许多公司正在提高基本工资率和加班时间。的 建筑工人的平均时薪2020年年1月为31.19美元,比2019年1月增长近3%。 

公司也在寻找通过技术提高效率的方法。在他们 2020年建筑前景调查据AGC报告,有32%的建筑公司正在增加对节省劳动力设备的使用。

从长远来看,建筑业将需要增加学习行业的年轻人数量,并为目前在其他领域工作的人们提供培训。

车间解决方案

从历史上看,建筑公司已经能够使用其角色索引和现有工人的推荐来填补职位空缺。随着竞争日益激烈的招聘环境和合格工人的短缺,这被证明是具有挑战性的。一些公司甚至可能已经转向传统的人力资源中介,费用高昂,缺乏熟练的贸易重点。 

工作间 是针对建筑行业量身定制的下一代人员和人力资源公司。他们与各种规模的公司合作,为他们提供有能力的工人和技术,以轻松地管理工人的时间,工资和保险。对于许多公司而言,Workyard通过解决招聘和员工管理难题而有效地成为了其人力资源部门。

车间的施工人员配备服务,他们会为所有招聘人员进行寻找,面试,参考检查和背景调查-确保严格且合规的招聘流程。他们涵盖了18个行业和人员,具有各种技能水平,从学徒到领班和主管。他们亲身实践,为每个客户提供客户经理以推动成功的结果,并为每位员工提供8小时的保证。

考虑到建筑公司 列举工人素质和工人短缺 作为2020年最大的两个问题,Workyard已成为众多公司的重要合作伙伴,因为它们已被信任提供越来越多的高品质手工艺工人。

有五个因素使Workyard与其他人手公司区分开来:

  • 一位大师 -与为许多行业服务的人员编制公司不同,Workyard专门从事建筑业。 工作间的招聘人员经过培训,可以仔细审核18种不同行业的候选人,并能够提供一致的结果。

  • 采购技术和规模 -Workyard拥有一个由久经考验的工艺工人组成的网络,并且正在不断为其网络增加新的人才。每当客户有招聘需求时,Workyard都会利用此网络查找合适的人选。他们使用专有软件来做到这一点,该软件可以提高内部效率,从而降低各种规模的企业都可以使用的成本。  

  • 零管理工作 -Workyard负责繁琐的招聘和劳动力管理工作,包括工人的赔偿范围和索赔处理,W2合规性以及工资单处理。

  • 8小时保证 -为了让客户放心,Workyard承诺提供8小时保修。如果由于某种原因,客户在开始工作后觉得工人不合适,那么只要在8小时之内通知他们,Workyard就会代替他们并承担费用。

  • 简单的时间和位置跟踪 -Workyard有一个专有的时间和位置跟踪应用程序,称为Crew,其客户可用来跟踪工人的工作时间和成本。此外,该应用程序每周驱动工资发放并启用即付即用保险。

专注于帮助建筑公司发展

目前仅在加利福尼亚州运营的Workyard计划在未来几年内在全国范围内扩展业务。专注于帮助建筑公司通过一流的人员配备和劳动力管理解决方案来发展,Workyard被证明是解决建筑雇用问题的可行解决方案。

 
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