简要

妇女在$ 2.5B马萨诸塞州赌场项目上中奖

潜水 简要:

  • 马萨诸塞州大打赌,其建筑队伍的多样性对州是有利的,而且据报酬,参与建造马萨诸塞州埃弗里特市价值25亿美元的Encore波士顿海港赌场的女性人数正在增加,这是有回报的。 CNBC。
  • 目前有328名妇女在该赌场做建筑工作,该赌场以前被标记为永利财产,一些女性,如那些在熟练的管道工工人职位上的女性,每小时赚42美元。 Encore项目 设定多元化目标 女性占6.9%,退伍军人占3%,少数民族占15.3%。在项目的设计阶段,Encore的目标是7.9%的少数民族企业(MBE),10%的女性企业(WBE)和1%的资深企业(VBE)。其建筑承包商的目标是5%MBE,5.4%WBE和1%VBE。截至去年八月,该项目已将其女性劳动力目标6.9%的目标提高了0.3%。
  • 东北职业妇女权益中心正在领导一项全州性的倡议,到2020年使建筑业中的20%由女性组成,但马萨诸塞州博彩委员会扩大了其规则,要求在赌场建设中多样化,从而提高了赌注。作为获得赌场执照的条件,开发人员必须设定针对失业和就业不足的多样性目标,还必须设定包括少数族裔,妇女和退伍军人拥有的企业的签约目标。被许可方必须向委员会发布有关其遵守这些目标的定期报告。 

潜水 Insight:

越来越多的行业,技术熟练的商人短缺,促使更多的妇女,少数民族和其他不同群体加入建筑行业的动力得到了推动。建筑业的繁荣使承包商的积压工作接burst而至,但是无论是通过自己的劳动力还是通过分包商,企业都在努力为员工提供足够的空缺。

今年春天,《工程新闻记录》利用行业补偿公司PAS的数据,报道了供不应求的建筑专业人员的工资 增加了4% 从2013年到2017年。这表明公司更愿意接受较窄的利润率,以便使自己成为潜在候选人的更有吸引力的选择。

但是多样性在这里也发挥着作用。随着其他行业的公司变得越来越多样化,他们很可能会与反映自己包容性价值观的承包商建立关系。实际上,据相关的建筑商和承包商 Employer Guide for 潜水rsity 和 Inclusion,公司只能成为“真正的行业领导者”,并且在鼓励“创造力,创新以及产品开发和交付”的多样化员工的贡献下具有完全竞争力。

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