见证灾难:悲剧发生后工人需要什么

盖蒂图片社

尽管已经讨论了许多建筑工人在工地事故中受伤或丧生的问题,例如去年Google工地的起重机倒塌或新奥尔良的Hard Rock Hotel项目部分倒塌,但对于一群工人的关注却少得多受影响的人:目击事件的人。 

例子很多:在进行初步调查时,在事故发生时在现场的院长被要求站在身体旁边几个小时。施工经理必须在工人被杀或受伤时通知其家庭成员。尽管发生了可怕的事故,但受害者的同事却迅速返回工作岗位,尽管 可怕的回忆。

达拉斯Jordan Foster 施工风险管理执行副总裁Patricia Kagerer表示,虽然让受害者及其家人获得关注和援助很重要,但留守的工人也经常需要帮助。

她告诉环球建筑新闻队,工地上发生的创伤性事件“造成了损失。当这些事情发生时,为建筑公司工作的人们会陷入他们真正没有报名的情况。”

卡格勒说,令人惊讶的是,很少给那些朋友和同事被杀或受伤的工人提供支持。她说:“通常没有解决的问题。”

如果工人卷入了导致事故的情况,罪恶感也是一个因素。卡格勒记得在前雇主的工作现场发生的一起事件,其中似乎一名工人倒塌了,但后来确定他被重型设备击中。设备的操作员不知道在紧急医疗服务到达之前他已经将某人弄死了。 

事件发生时,承包商的风险和安全部门“进入了全面调查模式”,负责处理OSHA和保险文书工作,并为受害者的家人提供帮助。但是,“我们忘记跟进的一件事就是与设备操作员交谈。”她说。 “三个月后,他回到家与妻子和儿子共进晚餐,然后在当晚晚间过了一生。”

从那时起,Kagerer发誓要帮助教育建筑行业有关工作引起的精神创伤的危险。尽管该行业的工人自杀率最高,但情绪健康常常被忽视。

她说:“我们必须记住,我们在建筑业所面对的通常是那些通常不伸出援助之手的人,他们甚至承受重重压力,甚至只是返回到发生了可怕事情的现场。” 。 “这可能会给人们造成伤害。”

寻求补偿

Some construction 雇员 who are left to deal with the aftermath of a tragedy take their cases to court seeking compensation for their mental suffering. For instance, a 一名工人声称他目睹了去年八月在奥兰多的一家万豪度假胜地进行具体工作时目睹两名同事丧生,并起诉万豪国际和PCL建筑服务以及与该项目有关的开发商和其他承包商,涉及精神困扰和其他涉嫌伤害。 

原告弗农·布朗(Vernon Brown)正在寻求更多 $ 15,000的赔偿金,他声称他正在脚手架上工作,并在脚手架开始倒下之前及时离开。仍然在脚手架上的两名同事在跌落80英尺后死亡。除了指称项目承包商疏忽大意并没有采取必要措施维持安全的工作场所外,他还说,他对事件的目击导致了创伤后压力症。

“在遭受创伤的几小时,几天,几周和几个月中,弗农·布朗遭受了抑郁,焦虑,创伤后应激障碍,心律加快,恶心,失眠,惊恐发作以及由此事件引起的其他身体和情感伤害”,诉讼内容如下。

此案尚待橙县(佛罗里达州)法院法官审理 凯文·韦斯.

“In a crisis, we often get so focused on the victim 和 his or her family that we really don't think about how the incident affected other 雇员.”

安东尼·休伊

声誉管理总裁


弗吉尼亚州罗阿诺克的伍兹·罗杰斯公司(Woods Rogers PLC)负责人克里斯·史蒂文斯(Chris Stevens)说,在许多州,无论有无身体伤害的心理疾病,都可以根据工人的赔偿规则得到赔偿。 并且是国际国防律师协会的成员。他说,这些规则是针对每种情况的特定规定,但总的来说,工人必须遭受创伤和意料之外的冲击或惊吓。

他补充说,情绪困扰比对人身伤害的主张更为主观,并且通常需要心理健康专业人员的证词才能取得成功。

制定积极的计划

为了避免法律后果,建筑公司应该 危机计划到位 安东尼·休伊(Anthony Huey)说,这包括与目击事故的工人进行接触俄亥俄州哥伦布咨询公司声誉管理公司总裁

"In a crisis, we often get so focused on the victim 和 his or her family that we really don't think about how the incident affected other 雇员," he said.

该计划应包括帮助受影响工人的资源,包括社区精神卫生组织,全国预防自杀行动联盟和 施工 Industry Alliance for Suicide Prevention. The 施工 Financial Management Association offers a 资源页面 建筑业预防自杀和心理健康的研究。

公司还可以培训管理人员和主管,以留心那些可能在创伤后压力中挣扎的员工,有关该主题的工具箱讨论可以帮助教育每个人注意这些迹象。

“有没有一个曾经是一个好工人的人,现在已经慢性地迟到了,而不再和他们一起吃午饭了?”卡格勒问,列出了一些危险信号。 “考虑将这些资源带到餐桌上并使之运转的时间比危机发生后一两个星期长得多的方法。”

卡格勒(Kagerer)的前雇主聘请了一位牧师来拜访工作现场并与员工建立更深层次的联系。他非常了解员工,甚至为工人家庭举行了最后的仪式,洗礼和婚礼。

她说:“这是一种非常有创意的做事方式,确实表明公司了解在我们网站工作的人的文化。” “它认识到这样的事实,他们可能不愿意与主管交谈或接电话来拨打员工援助计划卡上的电话号码,但他们却愿意与他交谈。”

提起下: 商业大厦