深潜

建筑招聘的新世界

即使采用学徒制和其他培训计划,寻找新工人也是一个挑战。

时代变了。建筑事业从家庭开始和结束的情况并不罕见。 “您学会了技能,并在此过程中承担了责任,并且常常在几年后以企业所有权结束。” 斯波坎(WA)房屋建筑商协会.

但是这种情况越来越少见。随着劳动力的持续短缺,解决方案的需求变得越来越重要。 Waseca-Love说,全国每年将很快出现20万至25万建筑工人的赤字。这种下降的部分原因将是老年工人退休的结果,这使得将其知识和技能转移给那些取代他们的人的迫切需要。

当然,挑战在于寻找那些新工人。

学徒制的作用

将知识从经验丰富的工人传授给想要学习的人是一种古老的做法,它仍然是培训某人技能的最有效方法之一。

自1980年以来,斯波坎HBA提供了一个为期四年的学徒计划,该计划得到了州劳动和工业部的批准和监督。通过该计划,学徒将接受8,000小时的住宅木工在职培训,再加上144小时的相关课堂教学,并由其雇主支付工资。完成后,华盛顿州学徒和培训委员会将向每位学生颁发结业证书。

东北佛罗里达建筑商协会 培训计划已经运行了近45年,在四个行业提供了为期四年的学习课程:木工,电气,暖通空调和水暖。协会成员每年提供2,000个小时的在职培训,并且在计划期间,学徒每小时获得一次报酬,而工资每6个月增加5%。到目前为止,该计划已经毕业了1,700名学生。

东北佛罗里达计划培训总监克里​​斯蒂娜·托马斯(Christina Thomas)表示,好处是双向的。她说:“雇主有机会发展自己的才能,参加该计划的学生经常想回馈,”她补充说,十分之八的讲师也是该计划的毕业生。

在商业方面, 科罗拉多承包商协会 (CCA)在1970年代后期开始了类似的任务,开始了其学徒计划。今天,它的培训包括木工,水泥砌体,重型设备操作,铁制品和卡车驾驶。 CCA安全和劳动力发展总监Terry Kish说,该计划已获得劳工部学徒办公室的批准。

CCA也是一项多年计划,木工学徒计划在四年的时间内提供8,000小时的培训。对水泥泥瓦匠,重型设备操作员或铁工计划感兴趣的人必须在三年内接受6,000个小时的指导,而未来的卡车司机必须参加一年的课程,包括2,000个小时的指导。

学徒是承包商的雇员,由其支付工资。在CCA的计划中,学生必须首先为其成员承包商之一工作,然后才能被接受。

招聘方面的挑战依然存在

那里有培训计划,但是鼓舞学生去建设仍然是当今行业面临的最大战役之一。四年制大学学位并不适合每个人,因此第一步是要知道熟练的行业可以提供可行的替代职业道路。 Waseca-Love说:“无需承担传统学位所带来的负担,就可以学习这些技能。”

房地产市场的崩溃打击了人们对建筑业是一项有利可图的工作的看法。托马斯仍然对该行业的职业持怀疑态度。部分原因是,高中阶段没有像其他参军或上大学那样推广这种道路。托马斯说:“除非家庭正在建设中,否则孩子们可能不理解机会。”

这些机会可以带来财务上的好处。基什说:“我的学徒从第一天开始,通常比从传统大学毕业的人赚钱更多。” “三到四年后,他们每小时可以赚30至40美元。而且没有债务。”

扩大招募力度对于吸引潜在学生至关重要。 “我们使用社交媒体,印刷品和在线广告,每月参加许多职业展览会,并进行交易,并告诉他们将由于缺乏技能而无法聘用的那些申请人寄给我们,” 科罗拉多州房屋建筑学院 (CHA)。 CHA还为失业或就业不足的工人,退伍军人和准备毕业的高中生等提供动手培训。该学院还经营一个网站- DiscoverBuildingCareers.org -突出建筑业。

寻找未来的工人从今天开始

6月,唐纳德·特朗普总统 签署行政命令 将学徒计划的资金增加到2亿美元,并让私营部门在如何制定计划方面有更多发言权。但史密斯说,劳工部尚未发布有关加速程序如何工作或是否适用于建筑业的指南。 

基什说,即使招募下一代的努力取得了成功,随着工人年龄的增长,建筑业的薪资将在未来四到五年内下降20%。他们会留下很多知识。 “他们知道问题可能是什么以及如何解决。他们还与业主和客户建立关系。”他说。 “公司需要制定一个过渡计划,以将知识从即将离开的知识注入到即将进入的知识。”

这是一场追赶游戏,行业已经落后了。基什说,建筑公司因经济衰退而遭受的经济打击也无济于事。

“八年来,公司一直只是试图发薪水。他们没有招聘。因此,现在存在年龄差距,尤其是在行业中。”他说。 “但是我们所有人都需要记住建筑的重要性。没有它,什么都不会发生。”

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