研究发现建筑业女工的产假收益在财务上是可行的

在2016年的女性建筑会议上,钢铁工人布里奇特·布克(Bridget Booker)站起来,讲述了作为二年级学徒在忙碌了一天的工作后流产的方法。布克告诉听众她觉得自己别无选择,只能在怀孕后继续工作。没有工作,她不仅会失去收入,还会失去健康保险。

她也没有选择公开怀孕或要求转移到不那么费力的工作:根据她在那个工作地点的经验,她确定自己会失业。

一年后,布克的经历促使国际桥梁,结构,装饰和加固铁工协会联合会成为第一个为孕妇和新妈妈引入带薪休假福利的贸易组织。

这项新福利是为怀孕的Ironworkers成员提供长达六个月的带薪假,是其正常收入的三分之二(每周不超过800美元),前提是她拥有能够证明自己无法在怀孕期间继续工作的医疗证明。 。

该政策还规定了孩子出生后最多六个星期的带薪产假(如果是剖腹产,则为八个星期)。福利可以每两年使用一次,旨在补充州和地方的福利。 

一项新研究  芝加哥职业女性杂志的文章强调了像Ironworkers这样的贸易组织为工人提供怀孕和生育津贴的成功。该报告称,缺乏怀孕和家庭病假政策可能成为阻碍女性进入和保留行业的障碍,该报告还研究了北部中央国家木匠区域委员会(NCSRCC)最近颁布的政策。

该报告详细介绍了布克的苦难,描述了这些组织如何改善旧政策并制定新政策以支持怀孕的女商人,并有可能在本地和全国推广。

像铁工一样,NCSRCC为妇女提供每周最高800美元的薪金,在怀孕期间长达26周,而工会会员的女性可享受6至8周的产假。 NCSRCC执行秘书兼财务主管John表示,该政策旨在帮助保留和招募新成员。 雷恩斯 ,在声明中。

该研究指出,帮助女性在怀孕期间和之后继续从事行业具有明显的商业意义,并指出建筑业培训一名学徒到旅途的平均费用为35,000美元,这是学徒离开该行业后损失的投资。

负担得起的护理

报告发现,铁工和木匠都发现他们的生育福利非常实惠。例如,Ironworkers政策由一项福利基金资助,该福利基金为因非工作相关事故而受伤的工会会员提供福利,该政策不需要任何特殊资金。

工会估计美国大约有1300名女性会员(占所有会员的2.2%),大约有700名女性可能会领取这项福利,这一支出水平完全在该基金的范围内。

Ironworkers的总组织者Vicki O’Leary说:“没有像某些人担心的那样,随后发生了大规模怀孕。”

自实行铁工福利以来的最初两年中,有28名妇女使用了该政策,自木匠提出政策以来的一年中,有5名妇女使用了该政策。

NCSRCC拥有26,000名成员,其中包括大约700名妇女.NCSRCC通过由劳工和承包商共同管理的区域卫生基金为政策提供资金。报告指出,NCSRCC领导人有信心可以用当前的缴费水平来资助这项福利。 

“这项好处早就该到期了," said 雷恩斯 . "我们想装备我们的 women members with the benefits they need to both work in the construction industry 和 to raise a family."

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