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'Reskilling crisis'140万美国就业机会面临技术中断,新兴市场

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潜水 简要:

  • 根据现在的数据,从现在到2026年,不断上升的技术和社会经济力量将破坏美国140万个工作岗位。 世界经济论坛的报告,这周将在瑞士达沃斯举行会议。该报告分析了1,000个美国工作,占全国就业的96%。 
  • 被称为“技能危机”的工人,如果立即被要求从事另一项与其技能相适应的工作,则只有2%的工人可以过渡到新工作。但是,大多数其他工人几乎没有技能来过渡工作; 16%的人没有机会过渡到新工作。 
  • 为了防止工资下降和工作流失,必须进行强大的重新技能培训,这需要高度可转让(或混合)的技能,例如协作,批判性思维和主题专业知识。这种重新技能化可以“提高工资并增加社会流动性”,使普通美国工人可以进行数十种可行的工作转移。 

潜水 Insight:

随着各行各业的专家警告即将发生的工作中断,第四次工业革命的热情达到了高潮。技术和不断变化的消费者需求必将减少工作,这给政府部门和企业都带来了应对技能的挑战。 

虽然该报告预计到2026年将大规模裁员,但其他专家表示,时间表要快得多。 Gartner预计,从2020年开始,人工智能将 破坏180万个工作岗位。 不过,这家研究公司认为,好的一面是,人工智能还将创造230万个工作岗位,净创造50万个工作岗位。 

尽管技术可以对就业增长产生积极影响,创造新的机会,但工人仍将离开传统工作,例如收银员,装配线工人,客户服务代表和卡车司机。该报告称,技术中断将对妇女造成不成比例的影响,妇女肯定会受到影响的工人中有57%。

正如报告所指出的那样,高技能和一般职位都需要“大量重新技能”。如果没有技能培训,这些工人就没有资格从事技术可能创造的新工作。 

再培训的重担落在那些实施破坏性技术的人身上,这是创新带来的社会责任。一些公司已经在努力创造再培训的途径,并在利润丰厚的领域提供机会。上周,Google推出了 入门级IT证书计划 对工人进行自动化和安全等技能方面的培训。 

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