简要

报告确定了一些原因,解决了建筑工人中女性短缺的问题

潜水简介:

  • 在一项由俄勒冈州波特兰市和波特兰地铁劳动力发展委员会资助,由非营利组织和顾问(如波特兰州立大学和俄勒冈州女企业家)进行的研究中,研究人员发现 重大障碍 尽管需求增加,但仍将妇女和少数族裔排除在城市的建筑行业之外。研究发现,波特兰都会区的建筑工人仅由4%的女性和20%的少数民族组成。
  • 妇女和少数群体参与波特兰建筑业的人数有限,其原因包括缺乏个人和口碑的行业联系;缺乏使妇女和少数族裔从事建筑职业的社交网络;为妇女和少数群体服务的学徒前计划的资金不足;缺乏稳定的工作,使白人男性有更多的工作时间;以及种族主义和性别歧视的工作场所文化,等等。这些因素共同导致培训不合格和保留率降低;晋升机会减少;交通,经济和个人障碍,以及要求妇女和少数族裔就业目标的公共项目太少。
  • 该研究的作者建议采用一种区域方法来解决该问题,该方法涉及一起实施的纠正措施,而不是零星的方法。这些措施包括为学徒前培训计划提供持续的资金,并加大力度使个人进入学徒制;加大社区宣传力度;通过培训消除敌对的现场文化;正式的指导计划;强制执行合同目标,这可能会导致不合规的后果,并增加了开发区域建筑工人管道的投资。 

潜水见解:

在国家一级,妇女只占 9%的建筑工人 -包括行政和监督职位的数字-尽管数十名当地劳动力机构和组织(例如美国全国建筑业女性协会)一直在倡导。虽然文化因工作和公司而异,但是一些想要从事职业的女性,例如波特兰的研究表明, 面对歧视 当他们尝试这样做时。

但是,首先要让女性对建筑职业感兴趣是战斗的一部分。美国运输部等机构主办 夏令营 使年轻女孩接触建筑和运输行业。该机构试图弄清建筑业可以带来的经济回报,以及由于技术而导致的行业变化,从而消除了一些“繁重的工作”,这些工作使一些女性无法工作。  

但是,有一个领域的女工在建筑业中占有优势。根据HOYA基金会的数据,全国范围内女性的工资差距为1美元兑79美分,但是建筑业为女性支付的薪资差距为92.5美分。   

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