读者回应:建设面临一个挑战'racism pandemic'

今年夏天,发生了许多种族主义事件。 工作现场 向建筑公司管理部门和当地执法部门报告。这些情况包括 绳套形状的绳索 便携式洗手间上的种族歧视。

警方正在调查这些事件,在许多情况下,涉及的公司, 包括特纳建设,在重新开放之前,已为现场的每个人提供了强制性的反歧视培训。

根据这些报告,《建筑潜水》向读者询问了他们在工作场所进行种族主义的经历,以及可以采取哪些措施来促进该行业的种族和谐。 65%的受访者表示,他们在工作现场目睹了种族主义事件,一些长期从事建筑的专业人士表示,他们在职业生涯中见过很多种族。

一位读者写道:“我已经看到并听到了在工作现场发生的无数种族主义行径。” “我现在在办公室,坐在现场会议上,仍然看到和听到同样的废话。”

读者说,歧视的表达方​​式是多种多样的,而且通常是微妙的,例如在便携式马桶墙上写的诽谤,与少数族裔分享信息或机会,没有将知识传授给有色人种或永久保留种族刻板印象。

一位读者写道:“通常面对面说的话不多。在闲聊中,有些评论是在通过时做出的。”

受访者提出了关于建筑业为何与种族主义作斗争的想法。一些人指出,由于工作现场上的少数族裔,一些工人感到勇于坚持歧视行为。一位受访者称其为“青少年和/或优越的心态/行为,可能会持续几代人。”

另一位代表说,问题通常源于建筑工作的高压力性质。

“不幸的是,当您在一个狭窄的工作现场中将文化差异混合在一起时,那里的工作人员面临着截止日期和生产要求的压力,这有时会导致局势动荡。虽然不应该,但确实如此。”

77%的受访者表示,他们并没有采取任何措施解决他们目睹的事件。许多读者赞扬特纳建筑公司对俄亥俄州多个站点的案件做出的快速反应。 

一位受访者说:“当特纳发表声明并因种族主义而关闭工作现场时,我只能希望其他人加入。”​ "I hope more companies take a stand to try to curb this 种族主义大流行."

写道:“对特纳建设公司采取有力的立即行动以解决这些事件并加强零容忍立场表示敬意。目前可能会引起人们的关注,但这个问题会影响所有大小的承包商。”

一位读者说,改进只能通过特纳提供的培训来实现。 “由于我的西班牙裔背景,我是一个管理职位的女性,每天我都会因自己的坚强态度和种族主义而遭受性别歧视。[工作地点]文化需要更具包容性和开放性,并且只有通过强制培训才能实现。”

另外,受访者表示,只为多元化和包容性提供口头服务的公司就是问题的一部分。

一位读者说:“一种切实可行的解决方案是积极地从代表性不足的团体中招聘更多人,不仅是工艺师或工程师,甚至是领导层。” “多元化的领导者将帮助确保整个公司环境都是包容各方的。制定切实可行的多元化/包容性计划也很重要。一些公司之所以这样做,主要是出于宣传的目的,但不会促进任何真正的变革或支持。 ”

一位读者说,针对弱势群体的种族主义正在下降,而另一些人则说,种族主义不是问题。

一位人士说:“近年来,我在工地上看到的种族主义有所改善,我不记得最近几年看到任何种族主义。”

另一方面,一些读者说,鉴于最近发生的事件,他们正在研究其在保持歧视态度中的作用。

“我不得不问自己,'除非是新近清洗过的,否则有人会每次使用波尔图-约翰河时都会在墙上乱涂涂鸦吗?”还是我应该对一个在对话中开始变得“​​流氓”而不是让言论不受约束的熟人发声?”

许多人说,最重要的是,必须将从事外来种族主义行为的工人排除在行业之外。

一位读者说:“种族主义行为的实施者必须受到适当的谴责。种族主义在工作场所继续存在的原因是,没有造成真正的后果,”

提起下: 商业大厦