深潜

Q&答:CO建造商如何使用技术培训来填补工人队伍

科罗拉多州房屋建筑学院

对房屋的需求可能强劲,但对建筑工人的需求甚至更大。 2017年3月,全国共有172,000个建筑工作岗位, 根据劳动统计局。尽管这比一年前的209,000有所下降,并且包括所有建筑类型,但工人短缺仍然是房地产业复苏的最大障碍之一。 

建筑商的回应是 寻找新方法 招募和培训 下一代工人。这样的回应之一就是 科罗拉多州房屋建筑学院,在丹佛市提供实践培训,以帮助建立当前和未来的劳动力贸易。

CHA招募了失业,就业不足的退伍军人和即将毕业的高中生,几乎可以确保参加者在完成该计划后能够找到工作,因为当前市场上缺少能够提供他们将要学习的技能的人才。计划向雇主。

CHA由Pat的董事长兼首席执行官Pat Hamill创立 奥克伍德家园总部设在科罗拉多州和犹他州,由最初的资金提供,并与非营利组织劳动力培训科罗拉多州建筑研究所成立。当地的建筑商意识到,即使有土地,金钱和买主,他们仍然无法实现供应,他们也在对该计划进行投资。

史密斯
 

最近对九项交易的研究 全国房屋建筑商协会认为,这是房屋建设的核心。单户房屋建筑商的数量有所增加,据报告工人出现某种程度的短缺。 21%的受访者表示在2012年出现短缺,而56%的受访者表示,四年后也是如此。粗糙和成品木匠,框架工作人员和瓦工/泥瓦匠的需求最大。 

为了进一步了解CHA及其旨在帮助填补熟练工人缺口的目标,Construction Dive与CHA主任迈克尔·史密斯(Michael Smith)进行了交谈。迈克尔·史密斯曾是科罗拉多建筑研究所的联合创始人兼执行董事。

这次采访已被编辑和压缩。

如果房屋行业正在复苏,为什么我们仍然缺少劳动力呢?

史密斯: 有几个原因。尽管今天的住房市场异常强劲,但我们仍在遭受2008年的崩溃之苦。留下两位数的失业率之后,许多离开的工人没有回来。但这并不止于此。

社区大学过去曾提供技术培训,但由于没有建筑工作,他们在经济低迷期间停了下来。当我在高中时,我们有职业和工艺美术课程,但是由于预算削减,这些课程逐渐消失了。 

同时,我们改变了每个人都应上大学的态度。再加上只听说过住房造成衰退的一代人,[住宅建筑]并不是许多人选择的职业道路。我们没有让年轻人接触到大量的建筑机会,现在,二十年后的今天,我们正在努力解决这个问题。

像CHA这样的程序将如何为解决方案做出贡献? 

史密斯: 我们通过培训现场劳动力来关注当前和未来的劳动力问题。我们的建筑技能训练营是一个为期八周的计划,大约有70%的动手实践,因为我们认为进入该行业的人需要硬技能。剩余[程序的30%]已在线完成。 

与...合作 房屋建筑学会,它通常被称为全国房屋建筑商协会的劳动力发展部门,并且获得了国家认可的认证。我们会教授获得该认证所需的能力。

CHA与当地的中学合作,以补充职业培训。
科罗拉多州房屋建筑学院
 

我们的“建筑之路”计划与那些没有钱进行建筑职业探索的高中采用合作伙伴关系。我们为有机会的青年或曾经被称为高风险青年的青年提供了学徒计划。  

我们还启动了新的总监培训计划,以管理因劳动力严重短缺而产生的副产品。尽管各行业都在努力获取该领域的技术人才,但现在我们比以往任何时候都需要训练有素的主管来了解每项行业在做什么。

像CHA这样的程序与过去提供的培训有何不同?

史密斯: 徒弟在工作中曾经学习过建筑。他们必须努力工作,但在三到四年内,根据行业的不同,他们会成为这种手艺人。我们正在尝试做的是首先给他们基础技能,从而最大程度地缩短他们对雇主产生价值和价值之前所花费的时间。集中培训是一种新的做事方式。

对学生的培训费用是多少?您的课程经费如何?

史密斯: 我们目前向参与者免费提供此计划。如果他们怀着真正的工作意愿来到我们这里,我们将承担费用。当我说我们时,我是在谈论这个行业。除了Oakwood 家 s的贡献外,该计划还有各种来源。其中包括通过与大都会丹佛的房屋建筑商协会(其认可的培训合作伙伴)建立伙伴关系,与其他建筑商接触。 

政府实体也提供赠款和资金。当地劳动力办公室通常会支付合格学生的学费。我们刚刚从丹佛市区重建局获得了一笔新赠款,该笔赠款已专门用于建筑培训。去年,由该州劳工和就业部制定的《科罗拉多州工作法》给了我们约15万美元的赠款,用于支付宣传和招聘费用。我们把那笔钱100%匹配。

当地建筑商已加紧支持CHA。
科罗拉多州房屋建筑学院
 

使学院运转起来最大的挑战是什么?

史密斯: 向公众传达建筑行业的就业机会是一项艰巨的任务。应该有一群想在这个行业工作的人,他们有免费的培训和几乎可以保证的工作,并且因为有太多人正在寻找具备我们所提供技能的人。尽管如此,我们经常会有一两个班级可供选择的课程。我们每年仅通过一项计划就可以培训90至120人(CHA还提供了“高级管理人员培训和基础设施新兵训练营”计划),但人数应该更多。

什么 does the future look like for construction labor?

史密斯: 最终,我们将解决问题,但这将需要大量的努力。如果您查看数据,我们已经短缺了多少人。房地产市场异常强劲,至少三年内我们都不会看到这种变化。在您看到任何更正之前,可能还不止于此。但这是令人恐惧的部分:目前,该领域的熟练工人的平均年龄为42岁。他们退休时会发生什么? 

我们需要大规模创建解决方案-仅在科罗拉多州,不是每年100人,而是每年1,000人或更多。这是一个大问题,我们不能仅仅增加生产周期。从长远来看,我们需要解决方案。 

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