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NLRB 降低了Browning-Ferris联合雇用标准

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潜水简介:

  • 在3-2的决定中, 国家劳动关系委员会 (NLRB)推翻了臭名昭著的2015年裁决, 勃朗宁·费里斯工业公司,362 NLRB No. 186(2015)(“勃朗宁·费里斯”),并且已恢复到奥巴马时代做出决定之前设定的标准。
  • 根据 勃朗宁·费里斯 按照标准,对雇员的间接控制可以构成共同雇佣关系。现在,只有在有证据表明公司已对该雇员的雇用条件进行了直接控制后,该公司才被视为共同雇主。
  • 勃朗宁·费里斯 目前位于D.C.巡回上诉法院,预计将从春季开始作出决定。

潜水见解:

对于施工而言,规则的推翻意味着某些分包商将受到总承包商的控制和监督。根据华盛顿联合总承包商,使用职业介绍所或特遣队工人的承包商 可能更容易受到影响 涉及涉及其他雇员的不正当劳动行为的指控。

该协会表示,承包商可以通过确保分包商不规定分包商的工资,人员数量或工作流程来避免共同雇主身份。分包商还应负责工人的评估,任何纪律处分或解雇,尽管他们应避免与其他分包商过多地参与,而这可能被解释为这些员工的“共同管理”。 

NLRB 承诺 本周的一些决定 而共和党的多数派仍在发挥作用-并且推翻了 勃朗宁·费里斯最终将有一个备受争议的决定,但不久之后可能就不会了。此举是本周到目前为止的第四次行动,其中包括可能取消“快速”选举规则,对“合理性标准”的裁定以及“雇主手册规则”案。

尚不清楚NLRB立场的改变是否会使华盛顿特区上诉法院的案件变得毫无意义。 Robert Loeb,合伙人 奥里克 表示,他将假设NLRB将很快将决定通知法院,他们可能会要求撤回此案并将其退还给该机构。他告诉HR Dive,关于延迟法院裁决的“非正式讨论”的可能性已经很久了,这种可能性已经很久了,但是这种“非正式的讨论却使我不寒而栗”。

T他对法院感到困惑 关于“间接控制”的定义,它质疑这种定义何时以及如何适用于共同雇用。新的职位(实际上是旧的职位)减轻了雇主的这种困惑,并使他们恢复到大多数企业集团公认的标准。勒布说,企业集团很高兴看到这一问题已经得到澄清。 

这对“保存本地企业法”意味着什么, 参议院的联合雇主法案? NLRB 拒绝使用Browning-Ferris标准可能会将其放在 后燃器  目前,尽管参议院仍可以采用它来将“直接控制”标准明确地编入法律。

下周,董事会在等待另一位特朗普任命人的时候回到了2-2僵局,后者必须通过参议院确认程序,这意味着可能会有 董事会推迟任何其他更改之前的延迟。董事会主席菲利普(Philip)周五仍有更多董事会动议 Miscimarra的  term ends Saturday.

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