简要

NLRB重新考虑建筑集体谈判规则

潜水简介:

  • 由于它考虑在集体谈判案中提起上诉,国家劳动关系委员会已经 发出通知和提请备案摘要 关于是否应重新审视和/或推翻现有建筑业先例的问题。
  • 据彭博社报道,眼下的问题围绕工会要求证明与承包商的雇用前关系已转变为正式关系。劳动合同到期后,建筑公司可以退出雇佣关系,但一旦根据《国家劳动关系法》第9(a)条将其转换为协议,则需要多数员工的支持才能退出。工会可以通过证明其获得雇主的认可并通过证明或提供证明其得到大多数雇员的支持来达到9(a)的地位(Staunton Fuel)& Material, Inc.).  
  • 在目前正在审查的案例中,Loshaw Thermal 科技类nology要求NLRB要求工会表明“工会在获得9(a)身份之前拥有多数员工的支持”。该公司还要求董事会推翻另一项先例(Casale Industries,Inc.),该先例将公司质疑9(a)身份认定的时间限制为六个月。那些有兴趣提交简介的人必须在10月26日之前提交。 

潜水见解:

最近,业界一直在关注集体谈判协议,因为这些协议在两个主要都会区的工作几乎停滞了。

在西雅图, 国际操作工程师联盟本地 302罢工了两个多星期,当时他们试图与华盛顿联合总承包商达成一项全地区范围的集体谈判协议,该协议代表许多在该地区开展业务的承包商。在Local宣布已与30多个承包商达成直接协议后,两方达成了初步协议。工会会员将在9月28日对新合同进行投票。

在密歇根州,包括底特律都会区,密歇根州基础设施&运输协会代表其一些成员谈判和管理集体谈判协议, 下令停工 据说有来自本地324的2,000名运营工程师,但 克雷恩的底特律业务 报告称,由于双方未能达成协议,目前有1,000名工人不在工作。该协会代表约40个公路和公路承包商。 Local 324的代表表示有兴趣直接与雇主进行谈判,但是与此同时,一些承包商雇用了州外或非工会工人来填补这一空缺。  

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